美团 SRE 一面

面试官上来就说自己是做前端的不用紧张就交流一下 没有手撕 问的也不难随便问的1.能接受转go吗2.简单介绍下springboot注解3.aop    思想给你带来的帮助是什么4.mvcc   5.消息幂等6.单例模式 工厂模式7.docker8.有自己制作过docker镜像吗9.k8s10.实习中有你印象比较深刻的地方吗11.水平切表12.还有其它方式吗13.单点登录14.mysql内存cpu飙高15.微服务的好处

9.25boss上投递，由于国庆节导致面试时间拉的较长，三面全是技术面，面的头都快要蒙掉了。9.29一面面试官很年轻，对我的竞赛很感兴趣，问了大概有半个小时，用到了什么方法，算法的原理，怎么实现的，都是自己全程参与的比赛，答得还可以。然后开始问项目，k8s的架构和相关组件的作用、docker的打包部署原理、docker是怎么实现隔离的。常规八股，输入url到网页显示的整个流程、进程线程协程的区别、tcp和udp的不同。手撕：一个数字数组有一个错误的数字重复了，找出来它的位置和并输出正确的数。10.11二面面试官也很年轻，先问项目的具体细节。八股：调度算法、线程的几种状态以及转换条件、dns的具体流程、ARP协议的作用、timewait的作用、对称加密和非对称加密、什么是证书（这个面试官比较喜欢深挖，然后一直问到我答不出来）手撕：简单题：他自己出的题目，一个文件有一百行数据，请读出并记录重复行的行数（hashmap实现）10.14三面一位年龄较大的leader，人很不错，一直在引导我回答，还给我提了建议（应该怎么清楚的回答问题、学技术多去理解原理），学到很多。挑一个感觉比较好的项目讲一讲，然后问项目的细节。k8s中pod的生命周期、什么是微服务八股：输入url到网页显示的整个流程、dns返回ip的名称（没想起来，反向dns）、http和https有什么不同、四次挥手的过程、为什么一定要是四次而不会是三次和五次介绍了下我的论文，对我的论文比较感兴趣，聊了十多分钟。无手撕反问：对年轻人的未来发展有什么建议、简历还有什么需要补充的（说简历只是个敲门砖）、后续的流程（有hr打电话就是通过了，没打电话就G了）找个日常实习真难，让本来就少的头发又掉不少，许愿一个oc

#运维工程师# #应届生# 在合肥某“外企”从事运维工程师半年的感受目前状态：已离职公司主要业务是云监控运维方面，当时我面试的岗位呢是监控运维工程师，面试挺容易的，聊了点运维相关的问题：zabbix，云产品，以及对运维岗位的见解。入职后，大部分时间是在从事服务台的工作，也就是客服，主要是一些简单的helpdesk桌面，oa、erp流程，权限啥的工作。吐槽点就是，必须在几分钟内回复客户，有时候工单量很大，7*24小时排班制度，基本上一个人接单，一天下来累得够呛。怎么说呢，我个人觉得这个岗位跟运维没啥关系，如果有想从事运维方向的人，还是建议走技术岗位，至少有linux，mysql啥的，像值班监控运维岗位，纯纯只看监控，真的很容易颓废，还有像这种客服岗位，更别说了，根本是打着运维的幌子骗应届生过来当客服。

释放一个hc。后端开发，25k。