统计OPPO非技术岗二面情况

一共收到了这些面试！！！华为、三七互娱、招商云创、中科创达、格力、阳光电源、58同城、经纬恒润、去哪儿、浪潮、华云三维、大智慧、恒丰银行、麦吉太文、卓望、维信金科、吉利、迅雷、金山测开、泰隆银行、极智嘉、葡萄城、瑞幸、联通西安研究院、菏泽联通、菏泽电信、北京农商银行、山东港口、默沙东走完流程的有：华为、招商云创、格力、浪潮、瑞幸、中科创达感受：华为不知道会是个什么结果希望是个好结果瑞幸刚hr面完希望会是个好结果吧山东港口刚一面完希望也能有点好消息吧招商云创发邮件问了hr排序太靠后了格力给发offer但是离家好远啊而且绩效好高浪潮给发offer但是风评好差&加班都没加班费中科创达给发of...

古茗你😭鞭尸我

给大伙儿释放两个of #美团# #招银网络#

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难