美团成都21届春招

面试基本上和在牛客上看到的其他人发的差不多，深挖简历是核心，然后有少部分的开放性问题，简历面就不说了，核心还是明确背景和结果，数据思维很重要！一定要说具体的数字，比如我提到了通过xxx手段，最终达成目标的80%，同比提升20%，我认为这个是我做的最有成就感的事情，看到数据增长感受到了工作的价值开放性面试问题：1、如果要优化一款产品的用户体验，你会从哪些方面入手呢？2、对于产品运营这个岗位，你认为最重要的能力有哪些？你觉得个人优势在哪里？3、当某个功能流量数据下跌，你分析可能会有哪些原因？ 美团面试还是要核心突出自己的价值，你要告诉面试官为什么要选择你，自己和这个岗位的匹配度反问的时候可以问入职...

#简历被挂麻了，求建议#

职场上太老实的人混的都不太好是什么原因呢？ 1、性格唯唯诺诺，不会来事 老实人大多有的性格通病:表达能力弱，没有主动思考的能力，遇事唯唯诺诺，没有担当。所以领导总喜欢找老实人千活，却从不提拔，因为领导也知道他只知道埋头干活，不会说话不会来事。 2、比较心软，缺乏大局观 老实人越是与人为善，越不敢得罪人!因为他常常会被“不好意思”所绑架，不愿批评人，更不敢布置工作。慈不掌兵，领导提拔他，他也不起来，还拖累团队! 3、不懂人情世故，情商不高 老实人说白了就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂得变通。认真做本职工作固然是美德，但不善于处理复杂的人际关系，是很难当上领导的。 4、太过循规蹈矩，固...