给校招找工作的学弟学妹的一封信 #2022 春招

亲爱的 2022 届学弟学妹：

你们好。

我是木木，一个毕业于 2018 年软件工程专业的学长，此刻我正坐在落地窗前，看着海上初升的朝阳给你们写信。

在三年前我独自一人离开校园，准备步入职场的时候，我跟你一样是既兴奋又恐慌的。

我兴奋是因为我读了这么多年书，今天总算能够自己出来挣钱了。

我恐慌则是因为国内越来越差的就业环境和互联网公司风气，我害怕自己刚出校园，就沦落成了北上广深的“干电池”，被资本家用 996 榨干之后，就扔到一旁的垃圾桶里。

我一直相信我们是有血有肉的人，而并非完成某个指标的工具。

所以说我一直会有意识地寻找那些关注员工工作体验和个人成长的公司，哪怕我在这家公司拿到的工资不一定是我所有 offer 中最高的。

当然，我并不是想跟你鼓吹挣多少钱不重要。

相反，我认为一个人在刚出社会的时候，能够先挣到足以满足自己日常开销的钱，是一件非常重要的事情。

但是我想再跟你拓展两个维度去看挣钱这件事情：

第一个维度是：

选择工作不光要看月薪，更要看时薪。

举个例子，假设现在你有两个 offer 选择，一个是 15K，但是这是一家以 996 出名，每年都有员工猝死新闻的大厂。

另一个是 12K，是一个偏外企文化，崇尚通过提升效率，而非加班来解决问题的国际化公司。

乍一看你选择前面这份工作好像每个月能够多挣 3000 块钱，但是实际上你每个月需要工作 300 个小时左右，那么你的时薪就是 50 块钱。

而你选择后面这份工作，每个月则需要工作 160 个小时左右，那么你的时薪其实是 75 块钱。

从时薪来看，后者是整整高了 50% 的。

但是这时候可能又有同学会说了，虽然选择第一份工作的时薪确实低一些，但是我每个月总共到手的钱还是多呀，多挣点钱不好吗？

那就我们要说到第二个维度了：

我们选择一份工作时，不光要看这份工作眼前能挣多少钱，更要看这份工作能不能让你可持续性地挣更多的钱。

我很喜欢薛兆丰的一个观点，叫做：

现在的很多年轻人或许没什么钱，处于一个贫的状态，但是他们并不穷。因为他们在过去十几年里面沉淀了很多的知识和技能，这些东西都是有价值的，他们在未来还有无限的可能性，他们只是需要时间来把这些价值变现而已。

而选择高薪但是 996 的工作，无疑就是把自己未来变现的可能性都打包卖给了别人。

因为在每天 12 个小时连轴转的状态下，人很容易陷入“意志力耗竭”的状态，在这种状态下，我们压根没有精力去思考未来。

更重要的是，长时间高强度的工作会损害我们的身体。

很多人 25 岁硕士毕业进入职场，不到 30 岁就被各种职业病缠身，然后 35 岁时就因为自己身体和家庭上的原因而被公司“优化”了。

我们花了十几二十年在学校里读书，沉淀自己，然后却在毕业后，用十年的时间就把自己的身体和未来随手卖给了别人。

哪怕那人的开价看似比市场价高 50 %，这也是一件很荒诞的事情。

所以说，当我们选择一份工作的时候，我们不光要看这份工作眼前能挣多少钱，更要看这份工作能不能让你在未来可持续性地挣更多的钱。

很多人会想***你人生最精华的一段时间，但只有你自己才会为你的整个人生负责。

说完了关于是否要选择 996 的问题，我们再来说一说很多同学经常纠结的“大公司和小公司选择”的问题。

市面上关于毕业了该去大公司还是该去小公司，其实网上有很多前辈已经分享过他的观点。

大部分的人都说应该去大公司，因为大公司拥有比较完善的人才培养体系和更大的平台，你在那里可以得到更专业的指导，工作几年之后出来也会有比较好的市场议价权。

这当然是对的，但是大公司可能有一个不太好的地方就是：

大部分对于公司重要的项目其实都在起步的阶段开发好了，我们很难接触到公司某个核心项目的从 0 到 1 的开发流程，所以大部分时候我们的工作都只是拧螺丝而已。

甚至我们本身就是可被替换的小螺丝钉，关于这个现象，网上有一句话很有意思，叫做：

大公司的不可替代性取决于员工的可替代性。

那么照这么说，我们应该选择小公司吗？

也不完全对，我只是想尝试给你拓展一下思维，告诉你“符合哪些条件的中小型公司，你去了可能拥有比大厂更好的发展前景”。

首先，一定要找面向市场前景广阔，目前是一片蓝海的。

比如说 2010 年左右的国内电商，2014 年左右的线上团购，2016 年左右的短视频，2020 年左右的海外电商等等。

因为只有市场足够大，并且整个行业处于朝阳期，我们加入其中才有可能分到第一桶金。

哪怕最终我们选择的这家公司没有成为这个领域的独角兽巨头，但是我们参与其中从 0 到 1 所积累的经验，也是对我们后续在这个行业里发展很有帮助的。

但是你要如何知道最近哪个市场最有前景，哪个赛道最好呢？

打听内部信息，分析行业报告？这些对于应届生来说都有点超纲了。

不过有一个很好的方法就是：看有多少个聪明人会选择押宝在这个赛道。

你或许不知道哪个赛道，哪个公司最有发展前景和潜力，但是那些专业的投资人和企业高管知道。

如果某个公司有很多投资人追着想投，并且有很多上市公司高管愿意放弃自己原来百万年薪的稳定工作，跳槽来这家公司，那么它的发展前景肯定差不了。

比如在国际电商服务赛道深耕近十年，在细分领域做到了 Top 1 的AfterShip就是一家这样的公司。

它于 2018 年才在深圳成立了研发总部，随后前美图公司技术 VP James，前新浪微博架构师 Mason，前 OPPO 电商技术总监 Winston，前腾讯商业产品数据中心负责人 Loring，前字节飞书客户成功负责人 Sean 等顶尖的人才都纷纷选择加入了这家公司。

因为他们相信国际电商服务这个赛道会是接下来五到十年的风口，而 AfterShip 这家公司所做的事情有着巨大的发展前景。

其次，一定要找那些拥有比较完善的职级体系和员工培训机制的公司。

大部分小公司最被人诟病的一点就是把人招进来打杂，哪里缺人就把你往哪里调。

一是让你做的工作缺乏体系，二是一些领导本身也没有足够高的专业素养，没办法给到你太多的指导，那么自然是在浪费你的时间。

而如果一家公司有着比较完善的职级体系和员工培训机制，会为每个新人定制职业发展路线。

并且有足够资深的工程师能够指导新人成长，甚至愿意给出一笔经费让员工去学习他所想学的东西，那么从个人能力发展的角度来说，这家公司就是值得加入的。

当然，这对于大部分的中小型公司来说很难，但是 AfterShip 确实做到了。

它不仅有技术大神的一对一帮带制度，还有极客学院培训这类的帮助新人快速成长的课程。

除了内部的学习机会，还特意设置了学习基金，买书的费用可以直接报销，而你想买一些专业性的课程提升自己，只要后续输出一些知识分享，也都可以申请报销。

这对于想要快速提升自己的应届生是非常友好的。

想想有一个大神导师帮你进行职业规划，有专门的系统培训帮你快速提升，你业余时间想看书学课程也都可以公费报销的感觉。

如果抓住了这个机会的话，可能在这里一年的工作经验就抵别的地方的三年。

最后，最好找那些有可盈利的商业模式的公司。

雷军说过：“在风口上，猪都能飞起来。”

但是后半句他没有说，就是如果这些猪在风停之前没有努力长出翅膀，那么一旦风停了，它们也就被摔死了。

而能否拥有可盈利的商业模式，并且快速拓展复制，这就是一家公司的翅膀。

如果一家公司自身没有足够强大的盈利能力，只能靠不断融资续命的话，那么哪怕它一时风光无两，最后也可能一夜崩塌的，比如说之前的 ofo 和瑞幸。

而 AfterShip 这家公司创立于 2012 ，然后从 2014 年就已经开始盈利了，并且近两年营收都有 100% 的复合增长。

公司的 CEO Teddy 是一个软件工程师出身，在电商领域沉浸了 20 年的连续创业者。

他对海外电商市场和软件服务收费的商业模式有着非常深的研究，而他个人也在三十多岁的时候就已经财务自由了。

在 2022 年，AfterShip 校园招聘正式启动。

如果你想在国际电商 SaaS 服务这个风口赛道找到一家龙头企业一起飞速成长。

如果你想拥有 MacBook Pro, 4K 显示屏，可升降办公桌和人体工程学座椅等专业的工程师设备。

如果你想在一个关注员工成长和工作体验的公司里面工作，拿着较高的时薪，做着有成长性和可持续性的事情。

那么欢迎你参加 AfterShip 2022 校园招聘（面向 2022 届应届生），以下为网申入口：

https://campus-2022.aftership.com?utm_source=new_coder&utm_medium=l_tian&utm_campaign=spring_campus

大家投递的时候可以使用我的内推码：NTAElMA ，祝大家都能成功上岸呀~