2021-04-21 13:37 已编辑 National University of Singapore 管理培训生

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华为面试，面试进展更新

想问问大家有没有遇到面试之后面试进展一直未更新的情况。从主管面到目前已经过去差不多三周时间了。#华为##招聘进度#

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牛客87722659号

厦门大学集成电路IC设计

快2周了

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发布于 2021-03-18 18:59

牛客813788974号

北京化工大学 Java

有结果了吗？有没有联系一下HR

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发布于 2021-03-19 21:14

wmsagittarius

南京工业大学建筑设计师

不会，赶紧和HR咨询一下。我一般都是在规定的时间内告知的。

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发布于 2021-03-20 15:50

牛客667367506号

National University of Singapore 测试工程师

可能是没录入，我之前专业二面也是过了两周多才录入的。。。好像是录入之后才开始走流程

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发布于 2021-04-01 14:41

牛客667367506号

National University of Singapore 测试工程师

可以联系hr帮忙催一催

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发布于 2021-04-01 14:41

毛毛兔123

大连理工大学 Java

HR面之后到现在三周半，还在审批中，求加速

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发布于 2021-04-07 11:24

01-19 13:47

上海交通大学产品经理

想提涨薪，先准备这些

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...

投递牛客等公司8个岗位 > 职场成长不EMO

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不愿透露姓名的神秘牛友

01-15 16:40

涨薪后，发现强者都很会“装”！

工作几年换过两家公司。曾2年没升职没加薪，后来一路从职场小白进阶到了管理层。走上管理岗位后，我发现，能在职场获得快速升职加薪的人都有一个共同点，那就是非常会装！ 1⃣️ 被指派超负荷任务时，装听话 当领导布置超负荷任务给你时，不要立即拒绝，也不要盲目应下。 ⭕️ 从优先级出发，给项目排 序，让领导抉择。 2⃣️ 任务开始后，勤汇报，装积极 勤汇报的底层逻辑，就是同步项目进度，让领导知道你在做什么！ ⭕️强者都在用的汇报方法 PREP汇报模型（超实用！） · Point（结论）:上来就说结论，直击重点。 · Reason（理由）:解释原因，增强说服力 · Example（事例）:给出具体事例...

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2024-11-27 10:08

已编辑

南京航空航天大学嵌入式软件开发

小米offer

因为薪资还是拒绝了 #小米#

lllll1234：xd，从你接受offer到offer发送到邮件隔了多久呢

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2024-12-18 19:49

南京师范大学 Java

26届日常实习简历

南京java日常，根本找不到。#你的简历改到第几版了#

你的简历改到第几版了

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不愿透露姓名的神秘牛友

昨天 15:00

上班六个月要崩溃了

24届毕业生， 计算机专业，因为公司强制安排去了人力，氛围不好，没人教我，又一堆活要给我，领导和稀泥，做不完的表格，每天都笑不出来，真的感觉要崩溃了，想离职，但是还没找到下家，上班的意义到底是什么呢？

offer求求哩：上班的意义是赚钱啊，你还想又快活又顾及你的兴趣又能赚到钱？做梦去吧！没个好爹是这样的😆😆

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