【校招内推-阿里】C2M求贤若渴!求贤若渴!求贤若渴!

简介:
【C2M】大家都听说过 飞猪理论,又称 风口理论。雷军说:要做一头站在风口上的猪,风口站对了,猪也可以飞起来。那下一个风口在哪里?C2M是电商新兴的供应链模式,它是电商平台打通B端与C端的工具,也是产业互联网升级的产物。 C2M技术部负责产地供应链、厂商数字化、商品运营、渠道&导购、用户增长等多个领域的业务与技术建设,拥有阿里集团最丰富的的业务&产品技术实践场景,同时我们又是一只初创技术团队,在业务、产品、技术、数据上有非常广阔的发展空间。

讲句心里话,作为学长,比较推荐大家去新的部门,实践的机会很多,大家来了之后成长和晋升的机会是非常多的。你见过年终奖之外大老板过节发邮件给全体员工发xx万零花钱的部门不?想不想投身到与拼刀刀这个新兴独角兽对抗的事业中不?希望了解最新的下沉市场、供应链、社区团购的方向不?愿不愿意一起走这段充满激情充满互联网使命感的旅程么?快来吧!!!

了解更多C2M的看看下面的链接:
• 阿里组建C2M事业部 产业带的春天来了?:http://www.ebrun.com/20191204/362998.shtml
• 阿里为什么要组建C2M事业部?强化对货的控制:http://tech.ikanchai.com/article/20191210/325607.shtml

岗位要求(这里只是列了开发岗的要求,其他岗位的都要!都要!都要!):
1. 有一定的java编程经验,Java基础扎实,理解常用的数据结构、io操作、多线程等基础框架,对JVM有一定的了解;
2. 熟悉计算机网络、数据库相关知识,能够熟练编写SQL脚本,有MySql或Oracle应用开发经验;
3. 了解Spring、SpringMVC、MyBatis等开源框架,有实际应用开发经验者优先;
4. 对技术有浓厚兴趣,学习能力强,适应能力好,抗压能力强。

(没有一点点防备 也没有一丝丝顾虑 成年人的套路总是要走到这一步的) 新的部门,全新的机会,坑位多多,赶紧把简历投过来吧!!! 所有岗位的都要!都要!都要!速度勾搭一下(打开你的邮箱输入 meichuan.hmc@alibaba-inc.com 不要害羞,让我们的故事从此开始!)

邮件请标注 学校-姓名-联系电话,发送简历到:meichuan.hmc@alibaba-inc.com
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发布于 2021-03-01 21:44
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发布于 2021-03-02 08:26
有base成都吗
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发布于 2021-03-02 10:55
已发求捞!!🤩
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发布于 2021-03-02 21:11
双非可投阿里巴巴吗学长
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发布于 2021-03-09 19:11

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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