移动端开发招不到人
年前，翻看了几个头部互联网公司的秋招补招推文，看到都在招移动端开发。但牛客网2020 年秋招白皮书却显示，移动端开发校招薪酬仅次于算法工程师，排在所有岗位的第二名。
很显然，移动端人才缺失的情况已成为一个共性问题，那么这是什么原因导致的呢？通过对一些相关同学的调研，主要有以下几点：
目前互联网两极分化越来越明显，头部效应越来越厉害，随着创业公司的减少，外加近几年小程序热潮的兴起，都使得移动端开发人才的需求呈现不断下降的趋势。
2、培养环境的缺施
国内大部分高校并没有移动端的教学课程。社会上随着移动端热潮的褪去，第三方培训公司也不再提供培训课程，大部分同学如果想要从事移动端开发，只能依靠自学。
Android和IOS均是2007年正式推出，至今也已走过了十几个春秋，随着技术的日渐成熟，可视化的工具和模块越来越多，这进一步压缩了移动端人才的需求空间。
移动端开发人才的需求大部分集中在一二线城市，相比其他职位，很多工程师会更担心未来就业的问题。
从事移动端开发，不如其他职位更容易做到架构师或技术总监。
在移动端没到来之前，我们听到最多的是诺基亚的 Symbian系统，而未来会不会有更好的语言代替Android和IOS呢？
如此看来，移动端开发确实问题很多，那校园招聘要如何做呢，虽然不同的公司有不同的人才标准，但底层逻辑上都要先对过往人才数据进行分析，那也是通往正确答案的路径所在，只有聚焦目标，才会有好的结果反馈。
写到这，怎么看都像是在劝退移动端，但我想区别于那种文章写点自己的理解，对或不对，仅当参考：
之所以很多人劝退移动端最核心的观点就是需求变少。而需求减少的背后，其实也带来了另一个结果，就是进入的门槛变高了。包括移动端的可视化，也是同样的结果。但仔细想想，今天的算法是不是也是这样？我认为这反而是一种理性的回归，回归的原因既不在高校也不在企业，就像施一公先生说的就业本质其实是一个经济问题，是由中国的经济发展阶段主导了就业供给的变化。
那移动端开发的校招需求真的少了吗？如果去对比产品、运营和职能的校招需求，真的一点不少。可能是我一直在做校招工作，所以我非常理解那些非研发的同学，他们为什么要去花钱上培训课程，因为互联网能给他们选择的机会真的很少，即便他们背景很好，绝大部分人也是拿不到机会的，而互联网给他们的假象就是，看似选择很多，其实根本没得可选。
再说新语言的冲击，以前诺基亚的Symbian系统对开发人员本身就并不友好，另外前段时间埃隆·马斯克说2024年人类要登录火星，仔细了解会发现 SpaceX 飞船首次使用了触摸屏幕，所以Android和IOS真的是新时代的产物，换句话说人类脱离地球前移动端开发还是有工作的。
而今天随着音视频和深度学习的兴起，移动端开发工程师也拥有了更多可拓展的方向。我将移动端开发与后端开发的社招职位进行了比较。在几个一线公司，3-5年两者的薪资基本属于持平状态，进入了5-10年后，移动端平均薪资却要高于后端开发平均薪资。移动端架构师目前更是处于重金难求的状态。
布袋和尚有一首禅诗写得极妙：“手把青秧插满田，低头便见水中天。心地清净方为道，退步原来是向前。”寥寥数语，大有深意。我们可以想象诗中描绘的那个场景：一个人赤着脚站在稻田里，低头插秧时可以看到水田中倒映的蓝天白云，一边插秧，一边后退，退到最后秧苗插满水田。
是参禅的境界，也是生活中的真理，很多事情看起来是后退，实则是大踏步向前。
“3-5年两者的薪资基本属于持平状态，进入了5-10年后，移动端平均薪资却要高于后端开发平均薪资”，应该是反过来吧。。
投递华为等公司10个岗位