金融行业研发岗_招聘要求

1、总体而言，银行业由于偏好校招，每年都是解决应届金融就业的大户。证券、信托、基金均是靠风险管理吃饭，相对银行等金融机构，对个人投资管理、金融运营能力要求及学历要求更高，但赚钱相对较易，短期回报较高，且每年也有较大的用人需求。会所/咨询每年也会招募大批求职者，相对高强度的工作对应的是宝贵的工作经验，对于应届毕业生是很好的就业起跳平台。

2、今年，金融行业不出意外也会在9月份开始秋招，同学们注意各大厂的秋招时间节点，尽量不要赶在网申快要截止时再去投递。虽然金融行业没有提前批一说，但如果该岗位投递人数满了后面投递的简历可能就没办法被看到了。

1. 
   实习经历。这个是必须要有的，但是不同机构要求不太一样。一般来说，券商投行岗位、研究岗位和基金公司投研岗位对实习要求很高，基本上实习都是长期的，演变为入职的前置程序甚至是试用性质。国有金融机构（四大行、三大保、政策行、四大资管）由于没有系统的实习生计划，所以对实习这块，认可的范围较广。

   4、

半结构面试

半结构面试俗称face to face，面试官与学生面对面，数量都有可能变动。

半结构除了自我介绍外，侧重考查应聘者个性特征、求职动机类的问题，其次是行为经历类的，专业题的设置较少。

面试中最常见的一些问题包括：

1. 你如何看待柜员岗位，这个岗位很枯燥你觉得你可以坚持几年？

2. 你是学习某某专业的，你的专业有一个不错的发展，为什么想来银行。

3. 面试官会根据你的学校或者实习经历，比如学生干部这种，问你做过印象最深刻的事是什么。

4. 你最难忘的事是什么？

5. 相比别人，你的优势和缺点在哪里？

6. 工作或学习中与人沟通需要注意什么？

7. 你最失败的一件事是什么？

   银行半结构化面试评分标准：

• 布置问题、任务和场景，考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生做答;或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论;

• 考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化(语言、行为以及情绪需符合考官的标准) ;

• 考官从理性和感性两个层面解读考生反应：理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性;感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼;

• 综合评估考生的素质与能力(举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等) ;

• 评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。

  5、

  二面包括两轮面试。第一轮三对一单面，面试内容可以概括为：自我介绍+简历提问+意愿调查（调剂），如常见问题：

• 谈谈对所投岗位的认识

• 为什么想进金融行业？

• 是否接受调剂？

• 你以往的实习经验对未来工作有何帮助？

• 如果要求你发展更多客户，你会怎么做？

  第二轮是多人群面，面试者同时进入面试间，面试官提问金融财会证券财政知识，自主回答。

• 建议多阅读财政新闻，了解当前金融业发展态势，面试官极有可能提问该方面问题。

• 询问一些财务方面的知识，比如现金流

• 询问对行业研究的了解情况

• 
  

（4）校园经历

校园经历包括社团、学生会、班委任职经历、社会实践经历、校园商赛、校园俱乐部经历等。对于金融行业来说，有价值的就是学生干部经历、社团经历、社会实践经历等等校内校外较丰富的活动和组织经历，重要的不是你达到了什么职位，而是你参加组织了什么，提高了什么能力，你从中学到了什么。

什么主席、部长、班长等等都是很好的头衔，这些头衔起码可以说明你具有一定的组织协调能力、语言沟通能力、适量的抗压能力以及良好的人际交往能力；而这些特性又恰好是金融从业人员应该具备的基本能力，这也正是面试官会考察的重点。

（5）个人荣誉/证书技能

自己在大学期间都收获了什么样的荣誉表彰？是否获得过奖学金，院级、校级还是国家级？分别获得过几次等等。有没有专业类的竞赛奖项，可以体现我们的专业能力和对商业的热情。有银行，证券，基金等相关证书最好写上。