大华解约三方2020

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

该来还是来了，已经做好寄的准备了

终于签约啦      

岗位描述日常实习：面向26届全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。地点：成都、北京、上海团队介绍生活服务业务依托于抖音、抖音极速版等平台，致力于促进用户与本地服务的连接。过去一年，生活服务业务开创了全新的视频种草和交易体验，让更多用户通过抖音发现线下好去处，也帮助众多本地商家拓展了新的经营阵地。我们期待你的加入，一同为亿万用户创造更美好的生活。负责PC、移动端UI开发，负责通用组件、类库编写，提升开发效率和质量。优化前端功能设计，提升用户体验并满足高性能要求。职位要求本科及以上学历在读，计算机、通信等相关专业优先；扎实的计算机基础，包括但不限于网络协议、数据结构、...