有人了解小米新零售管培生吗?
已收到offer,base武汉,薪资水平也就是个武汉生活及格线这样,应该是统一价。
之前有了解这个项目需要在小米之家当一段时间店员,也有人说这个就是纯销售岗,晋升路径就是店员-店长-区域。oc的时候hr告诉我会有一次转岗重新定薪(忘了问轮岗多久了,待补充)。
目前的情况是那边催的很紧,4天内逼签违约金5k。说真的感觉有种薪资和岗位留不住人就靠合约绑内味。但是还是有点纠结要不要作为保底签下来,不做失业人,过个好年。但是如果是纯销售岗的话99.9%不会去…所以想问一下有没有朋友知道一些额外信息。
另外面经如下:
BG211+gs50海硕
一面:hr视频群面,非小组讨论,轮流自我介绍and问一些常规问题(岗位理解,职业规划等)。应该是不同地区混在一起的,我这组是湖北陕甘为主。竞争者(未来同事)可以用良莠不齐(你觉得不对就是我错了别骂我)来形容,有二本三本也有名校博士?让我觉得20校招非常恐怖。
二面:虽然一面的时候hr记录了每个人的所在地和意向城市打算线下面试,但我还是在一周后收到了线上面试的邀约。面试官在晚上毫无前兆地加我微信询问能否视频面试,沟通后采用了微信电话面试。内容也非常简单和常规,自我介绍,深挖经历,职业规划和性格问题。
OC:一周多点接到了电话,当晚收到邮件。#管培生#
之前有了解这个项目需要在小米之家当一段时间店员,也有人说这个就是纯销售岗,晋升路径就是店员-店长-区域。oc的时候hr告诉我会有一次转岗重新定薪(忘了问轮岗多久了,待补充)。
目前的情况是那边催的很紧,4天内逼签违约金5k。说真的感觉有种薪资和岗位留不住人就靠合约绑内味。但是还是有点纠结要不要作为保底签下来,不做失业人,过个好年。但是如果是纯销售岗的话99.9%不会去…所以想问一下有没有朋友知道一些额外信息。
另外面经如下:
BG211+gs50海硕
一面:hr视频群面,非小组讨论,轮流自我介绍and问一些常规问题(岗位理解,职业规划等)。应该是不同地区混在一起的,我这组是湖北陕甘为主。竞争者(未来同事)可以用良莠不齐(你觉得不对就是我错了别骂我)来形容,有二本三本也有名校博士?让我觉得20校招非常恐怖。
二面:虽然一面的时候hr记录了每个人的所在地和意向城市打算线下面试,但我还是在一周后收到了线上面试的邀约。面试官在晚上毫无前兆地加我微信询问能否视频面试,沟通后采用了微信电话面试。内容也非常简单和常规,自我介绍,深挖经历,职业规划和性格问题。
OC:一周多点接到了电话,当晚收到邮件。#管培生#