你在各大软件投了一份又一份，你打招呼的hr一个接一个，但是只要你投过的，很快就下线了，没关系你的能量是很强，你看过的岗位招到人的速度都增加了。朋友们一个个拿着丰厚的实习回报，你却默默在家刷新邮箱，等待着那寥寥无几的面试通知。你每天一睁眼就狂投简历，你一有面试邀约就点确认。过年亲戚们围坐聊天，谈论着他们孩子的职场成就，你试图插话说自己面试过的公司数量，但他们显然不太感兴趣。你在心里自嘲，觉得他们不懂面试的艰辛、不懂得每一次面试机会的珍贵，不懂得一张张精心准备的简历背后的努力。笑你那个小侄子只会在网上刷刷职位，而你已经是各大招聘网站的常客。亲戚们夸赞自己孩子一年的成就，儿子的新工作，女儿的晋升，而...

bg211硕，求大佬解惑

#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司！实习ld跟我说，在这实习秋招会有很大优势，没太大问题；线下一面二面水的很，手撕都是easy，二面面试官甚至说，你随便手撕个题目就行，找个代码量多的题目，然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天，然后甚至问我预期薪资，我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子，认可企业文化。面试完后，保温电话说根据面评开14a没问题，过了一段时间后去问了对接人，先说11月底开，后来说12月底开，昨天去问，他说你不是签了美团了吗，我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说，我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生（三级部门下8个实习生，我们四级部门下就有5个，按理说我们部门应该缺人吧），结果其他实习生全军覆没，之前都收到降温电话要签个其他offer保底，实习生中甚至有人空白三方在allin华子，最逆天的是，其中一个是优秀实习生，他也没开出来。问那个优秀实习生，他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说，在这实习只有不想来的，没有泡不出来的（如图1）。我接口人也是这么跟我说的，说我们2012实验室下面都偏预研，部门加班少，我们部门确实还行，而且本身华为比互联网稳定，后期还有股票，退休保留股票一直分红（补充：只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股），你看看华为那么多od，人家为什么社招想来华为当od呢，因为华为真的稳定啊（后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧，xhs上那个清华姚班都来华为当od）。我跟几个实习生已经转投其他部门了，那个优秀实习生去找别的部门hr时，人家问：你优秀实习生也要换部门吗，没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月，现在想想真**，这**公司谁来谁知道，华子稳定个**，这里补充一下，35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事，后来问了下很多大公司都可以内转，华子内转还要背绩效，去新部门会有很大绩效压力，原部门绩效太差还不能转，****。这**泡池子机制也是遥遥领先，其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们，他杭电本科生，hr打电话还恶心他，给他开13a，总包比腾讯少20w，跟他说一大堆什么企业稳定，前景好，技术遥遥领先（图2）另外，还有个签约阿里被华为恶心的（图3）我和腾讯提前批的哥们的故事是真的，可以保证确有其事，图3是道听途说，不保证真实性，但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事

📍面试公司：唯品会💻面试岗位：用户运营📚面试问题：自我介绍在你的实习经历中，哪一段挑战最大，成就感最强？你当时遇到挫折你是如何解决的？之前几段实习中，你们主要关注哪些数据指标？怎么提升这些数据指标？谈谈你对唯品会的认知你认为影响电商平台价格的因素有哪些？应对这些因素，你会如何调整价格策略？平时使用SQL的频率是？唯品会目前正在进行新客运营，如果最近规模同比环比都出现下降，你会从哪些数据维度进行分析？面对各个平台流量不足的问题，唯品会可以如何吸引更多新客户？【案例题】双十一大促期间唯品会GMV下滑，你会从哪些维度进行分析？你周围人如何评价你反问🙌面试体验：二面的过程相对深入，面试官提问很...