丰田汽车、新科众智、当当网人力资源社招 面经

丰田汽车

1.一次面试

1.提前5分钟到达前台，前台给了一张个人信息申请表开始填写，15分钟后HR过来收表让再等会儿，对方是人力资源部的三位HR，问了一些很简单的问题。

2.二次面试+笔试（11月3日）

（1） 先是笔试，HR领我到会议室，给了三张纸，一份是HR知识问题和案例分析，另外是一份类似日语写作，时间是一个小时，HR坐在对面监考，HR知识难度一般，倒是日语写作，内容比较抽象，是一个需要大篇幅去写的题目。

（2） 笔试之后，先是用日语问了一些基本问题，接下来大部分时间都是中文。

3.二次面试结束以后，过了三天，HR课长通过猎头向我表达了公司意向。过程很顺利。。。

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广州市新科众智通信咨询有限公司

之前面试助理的时候，一共经历了3轮面试；

1. 第一轮初面：做了专业题，加简单的工作经历了解；

2. 第二面：群面，设定了具体的情景让我们出解决方案；

3. 第三面：经理为我介绍公司情况，了解我自身的规划和想法。给我的感觉是比较专业，在公司里人力资源也是受重视的部门。

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当当网

1. 问的问题都是很常规的问题，自我介绍，公司架构，连我用什么样的方式招聘，怎么招聘到岗的细节都没有问，毕竟面试招聘岗位，

2. 最后再面试结束环节问了一个问题对招聘的岗位期待是什么，回答负责招聘。