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【26届实习岗位】产品经理、产品运营、后台开发工程师【25届春招岗位】研发类（19~23k SP面议）、产品类（产品经理16~20.5k SP面议、产品运营14~18k SP面议、数据分析12~16k）、市场运营、销售工程师（入职整1年以上所有同学：30w以上占比63%，50w以上占比34%，100w以上占比12%）、设计类、客户交付与运营类、职能类（HR），全岗位薪资透明，请见投递链接【base地点】无锡、南京、成都、杭州；部分岗位全国多地设岗【公司亮点】产研岗位月薪20k+，sp薪资另议，强薪资竞争力，5天工作制，不强制加班，六险一金，氛围轻松扁平化管理；所有岗位专业不限，理工科优先【投递链接】25届春招内推链接https://t6ixa9nyl6.jiandaoyun.com/f/65e1a1308ce7672fded0f0cf?ext=NWPULX26届暑期实习内推链接https://t6ixa9nyl6.jiandaoyun.com/f/67b70c6d88f91b2f34f3ee64?ext=NWPULX【内推码】⚠️NWPULX⚠️（进入具体岗位后在其他一栏选择内推，填写内推码，⚠️简历优先筛选！⚠️）图片来自xhs博主 张张一定有办法 侵删#春招# #内推# #实习# #暑期实习# #帆软# #26届# #产品# #运营# #后端开发#

宝子们，今天必须和你们唠唠桔厂年终奖，真的太让人眼馋了！ 今年桔厂打工人简直是开了挂，年终奖相当丰厚！绩效A的大佬们直接起飞，平均能拿到6-7个月工资，网约车部门的顶流更是夸张，直接怒揽8个月工资，这谁看了不羡慕啊！ 就算是普通部门也毫不逊色，保底6个月工资，妥妥的“别人家的年终奖”！不过话说回来，国际化部门好像有点小“翻车”，绩效b-的小伙伴们只能拿到2个月左右的年终奖，和其他部门比起来，确实有点小可怜。 给大家详细说说绩效档位对应的年终奖情况吧： 绩效A：平均6-7个月左右，大佬不愧是大佬，奖励就是这么豪横！ 绩效b+：4.5个月左右，这成绩也相当不错，奖励也是很丰厚的。 绩效b：3-...

👋个人背景：211本👏offer1：宁德时代系统工程师7级💯offer2：帆软技术支持工程师10k#offer比较#

2025年03月28日 美团一面美团-财务科技面试官人还可以。上来先自我介绍，然后介绍部门业务，然后介绍面试流程（分为四个部分：自我介绍，项目/基础知识考察，在线coding，反问），全程55分钟，中间还不断催我快点，时间有限。中间项目和八股聊了45分钟，10分钟手撕，1分钟反问（我也没什么想问的）。介绍项目难点为什么用多级缓存如何保证多级缓存的一致性怎么实现更新数据库与更新缓存的事务介绍常见排序算法介绍桶排序、归并排序、快速排序的思路，及其时间复杂度调库排序的排序策略是什么数据库的索引有哪些MySQL建表经历，如何设计表结构等MySQL SQL语句查询优化Redis基本数据结构如何利用Red...