交通银行北京分行IT类岗一面线上无领导

真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

目前还在打磨简历，第一次找实习，感觉要准备的东西太多了，抓不住重点，大佬能给点建议嘛。

Boss沟通了800个，投出50简历，零面试，求大佬指导一下，第一个是黑马点评改的，第二个是找的RPC框架

这家公司不小，但是牛客文章上追溯到最早也是21年的java，可能是业务，人员比较稳定吧。（自我介绍，略）为什么你那个简历里面展示这些东西（技术栈）你列的这些技术栈的话，你应用的主要的应用的场景是什么我们一个个来看，从后面往前看，嗯。那个 ES 就elasticsearch，你觉得是解决了 java web 开发的哪方面的那个痛点呢？或者是它解决通用的是什么问题那 rocktmq呢你说这里的话实现了一个所谓异步调用，为什么要有那个什么情景下？需要异步调用你刚才也提到了，消息队列的话，另外一个作用是将调用解耦，你有做，你有过什么样的情景应用它来做解耦的一个一个一个案例吗你自己的话平时是怎么样子去学...