美国银行、中国银行、中国民生银行管培生校招面经

美国银行有限公司上海分行
面试过程:
前后总共面试了近2个月。笔试,面试,视频面试,电话面试,面试。过程很累心,也许是没那么合适,2个月后入职别家公司了才收到offer。于是,拒了offer。
面试官的问题:问你打算在这个职位做多久,你的职业规划是什么。
答我希望可以边做边充实自己,在部门里更给力的support到整个team.如果能力满足,希望可以在team里发挥更大的作用,挑战新的高度。

中国银行
面试过程:
面试是外包的,没有行内工作人员参加。面试一轮,包括三环节:1分钟自我介绍,群面无领导讨论,半结构提问。先说说无领导,讨论的题目都是随机的,限时完成讨论,达成一致,完成总结。记住自己扮演的角色,发挥在讨论中的作用,同时要记住避免不必要的争执。(因为我面的时候是群体讨论达成一致,不是对抗)。半结构就很常规了,为什么选择中行,坐柜台最长接受多久,谈论中你觉得谁做得最好,谁最不好。当然还会问道你自我介绍中谈到的经历,所以别给自己挖坑。

中国民生银行信用卡中心
面试过程:
八人一组,进去后一次自我介绍,然后主考官依据你的简历和介绍提问,每个人就问了一个问题,我的问题是我父母对工作地点的要求(因为我不是本地人)。
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不愿透露姓名的神秘牛友
2024-12-18 15:35
程序员牛肉:完全是在胡写简历。 我很好奇你干嘛要在教育经历里面写你是软件二班的班长?你写它的目的是什么?我觉得真的就是很突兀。给我第一感觉就是:你真的是一个心智健全的成年人吗? 另外我也很好奇你是怎么做到参加了这么多所谓的计算机比赛,完事儿一个拿得出手的项目都没有。 自己的项目经历还是图书馆管理系统这种垃圾东西……我的的建议是你都不如大幅度删减一下自己的水奖项,看着真的给人一种又水又学傻了的感觉。 计算机不看奖项,看院校和个人能力。 计算机是强工科,你要投后端的你就应该明白,人家招你进去是指望你干活儿的。那你觉得你这份简历有展示出你的后端水平吗? 你动动你的脑子想一想,人家面试官要想通过你的简历看出你的项目开发能力,最重要的板块就是两个,第一个是你的实习,第二个是你的项目。你没有实习,是不是就应该在项目上好好琢磨琢磨? 你自己看看你项目写的什么描述,你作为一个要后端岗位的应届生,你对你自己项目的描述还仅仅停留在使用mySQL,使用JAVA,使用spring boot框架。给人一眼感觉就感觉完全就是你做的玩具。可能就是你哪一个学期做的课设。 对于应届生来讲,在项目板块要尽量突出自己的技术能力,因为谈业务你肯定也不懂。简单来讲,你的项目要清晰准确的表达:你用哪种技术解决了现有的哪种技术问题,带来了多少的效益提升? 所有关于项目的描述都围绕我说的这种表达方式去写。不要自己自嗨式的写一堆垃圾上去 你既没有实习项目,又没有一个比较好一点的项目,而且院校也比较差,所以找工作会异常的难找。
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