问一问：社招和校招有哪些区别？

🧐社招和校招有哪些区别呢？

最根本的区别在于，校园招聘招聘的大多是可以培养的新人（甚至有网友开玩笑说是培养嫡系部队🤓），而社会招聘招聘的则是已经有一定经验的，上岗即能够产生效益的人才。

其他的区别主要表现在五个方面，包括招聘的对象、招聘的方式、招聘的周期、招聘的成本、招聘的目的。

①招聘的对象不一样

校招招聘的是应届生，所以看重的更多的是他的培养潜力、可发展性，是一种储备性招聘；社招招聘的是有一定工作经验的人才，大多是“熟手”，也就是“来了就能上手”，这个时候更看重的是他与岗位需求的匹配度，是一种需求性招聘。甚至有一些公司非常希望能来一些“优秀同行”里的人员，那将能为公司引入新的制度和活力。

②招聘的方式不一样

谁的效率更高？显然是校招。校招是现场招聘，企业通过宣讲和即时的面试笼络人才。社招需要通过各种招聘网站、人才市场、猎头公司进行招聘，周期更长，效率则相对比较低。

③招聘的周期不一样

校招有相对比较固定的时间，每年的春招（3、4月份）和秋招（9~12月份）。社招需要根据的是全年的招聘计划和临时性的需求。

④招聘的成本不一样

校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低。社招则是点对点的招，费用相对比较低。但是当然，如果通过猎头公司，那么费用就要另说了。

⑤招聘的目的不一样

校招的基本目的在于培养新人，而社招更看重的是即招即用。