字节入职3个月，解答牛友的一些疑问

两个月前写过一篇入职一个月的体验的帖子，没想到大家的讨论量还挺高的，于是当时就在帖子下面Mark说三个月之后再写一篇看看，今天就算来还愿了，刚好有几个当时评论比较关注的问题给大家用帖子详细说一下

上班时间

上次帖子是真没想到关于上下班时间的讨论会这么大，好像好多人都觉得字节晚上加班都到12点......这个真的没有。至于上班时间问题，只说我所在的部门哈。

每天早上是10点到公司，到公司之后会吃早饭，大部分人都会在10点到10点半到工位上开始工作。

中午是12点午餐，12点到1点半是午休时间，中间有的人会在公司玩游戏，有的会去休息室睡觉，像我会去公司的健身房锻炼一下。

晚饭是晚上的6：50开饭，没任务的童鞋们一般吃完晚饭就“溜了溜了”，程序嘛一般都会晚一些，一般是7点半-8点回到工位上工作。

9点大部分人都下班了（70%-80%的人），剩余的基本上一半是项目比较急会再晚一点，还有一般是在等公司10点免费打车回家。

总的来说时间真的没有大家想的那么夸张，加班确实有，但是看组也看项目，我所在的组就感觉挺好的，会分闲暇时间和忙的时间，忙的时候基本都是9点多，闲的周会安排每天一个人稍晚点走，剩下的7点就正常下班了。

上面所说的时间都是不用打卡也没有打卡的，时间上相对还是非常灵活的，早上晚上有事晚来一会或者早走一会，都可以，也不用跟leader说，都不会有问题，当然，大家也都基本按照这个时间工作。

实事求是地说，工作之后还是挺累的（估计每家公司都这样吧），至少和学校的生活还是不一样的，我记得我进来之前还觉得这上下班时间还挺好的，应该挺轻松的吧，自己研究生的时候在实验室每天8点就到了，晚上10点才走也没觉得累啊，但是到了公司之后你会发现你的工作节奏是非常快的，不像实验室还可以科学放松（打游戏摸鱼，hhhh）

福利待遇

还记得上篇帖子有人说字节的人只会晒食堂，这个有一说一，在职员工表示真香，个人觉得字节的福利什么的真的没得挑，拥有了食堂才知道叫外卖或者出去吃的日子有多艰难，我是一个有选择困难症的人，要是让我每天点外卖估计要纠结死。

公司食堂其实还有一个好处就是不用担心外卖的不确定性，不用担心送早了凉了或者说送晚了干等着。食堂什么时候去都能吃上热乎的菜（为了宠着诸如我这种的懒癌患者，还会把做成盒饭和健身餐送到每层茶水间，在工位上吃也可以以）。这里就不说太多了，晒得多也代表着这点确实员工的认可度高不是么。另外，每个月免费三餐节约下来的可是真金白银呀（像我这种“肉食动物”一个月下来估摸着能省个2K左右）

值不值得来

其实上次发完帖子好多人都问，说字节跳动值不值得去啊，我遇到这种问题基本都会让他考虑两个问题：你自己是什么样的人？你想得到什么样的成长？想清这两个问题，我觉得答案你也就有了。记得我去年找工作的时候有身边有的同学比较顾家，而且喜欢轻松一点的生活，那显然他们更适合去压力稍小一点的公司（没有优劣一说，各有好坏）。有的人如果说是那种闲不太下来的（正如我本人）、想快速成长的、有一定职业抱负的（面向薪资，哈哈哈），那字节一定是个不错的选择。正如开头所说的，你自己什么性格，你想做什么决定了这个公司适不适合你，值不值得你去。

同时，另一个问题就是很多同学会咨询我：“我拿了AT之类的Offer和字节比要选哪个啊？”其实你纠结不就代表着没有绝对的好坏么，更多是要看职位匹配度、兴趣方向等等（很多人问我也说担心”镀金”什么的，字节今年也快10w人了，也有顶流的产品，我觉得字节这方面是不吃亏的，业界认可度还是很足的）。而且每家公司都有着自己的优势和劣势，就像很多人说字节的基础架构不够完善，但是反过来想这其实更多的也是机会（字节没记错的话才成立8年），正是因为有太多的事情要去做才能给新人更多的机会，不至于进去了好几年还是在拧螺丝。如果说你是一个有想法，愿意去挑战新鲜事物的人，我觉得来字节很好，真的太多事情可以做了，而且你的想法只要合理就会得到大力支持，给你你想要的资源甚至人力，来实现你的想法（不吹不黑，亲身感受），我记得我部门老大经常说的话，只要对项目有益的都大胆去尝试。字节这几年发展的挺多元的，业务范围也越拖越宽，所以基本你不管想做什么都能找到有相关度的工作，第一份工作嘛，选一个业务多元一些的公司还是挺重要的，能给你更多的选择和机会。相对来说其他的一些大厂总体来看比较成熟和固化了，字节总体来说还处在快速上升期，未来的想象空间还是非常大的，对个人而言自己成长的可能性也是非常大的。

个人成长

培训的事情前一篇帖子已经说过啦，这篇重点说说进组之后公司对于新人的培养吧。

首先还是会有定期针对新人的培训的，据说会持续很久，会让“主程”级别的大佬给我们新人授课，学习发展部的也会定期组织一些集体活动，比如新人桌游啦之类的，总之还是挺丰富的。总的来说能感觉到字节现在对校招新人越来越重视，无论是培训还是团队建设。也有真心花心思去做这块，我记得中间有两次玩狼人杀，自己手头有事忙忘了，学习部的人还专门跑过来叫我们。

其次，就是进组之后的工作，我觉得用一句话形容比较合适“目标明确，时间宽松，敢给新人重要的活”，之前其实也有听说进来就丢需求去写的说法，当时还是挺慌的，毕竟校招生大部门都是“挺菜的”。但进组之后感觉还是有个过程的，进组之前leader会跟你聊天问一下兴趣方向，定好方向之后导师就会根据这个方向跟你定一下计划，然后就按照计划一点点做就行了，时间上也给的比较充裕，因为是新人，有些地方不会的或者卡住了导师都会主动过来问（感觉生怕你卡住了会自闭，哈哈）。因为我没有提前来公司实习过（有时间的还是推荐提前一点来适应一下），所以大Boss还专门找我聊天，说担心我会有适应的问题，有什么想法和他提......（当时差点以为自己做错了什么大事情竟然被大BOSS约谈......）

所以总的来说个人成长大家不用过分担心了，字节整体都很年轻化，也不用考虑什么职级leader什么的，大家都是有什么说什么，不懂就直接拖个小板凳去导师那问，有啥想法就直接在会上说就好了。我身边的同事人也很nice，一个印象挺深刻的例子就是我记得我入职前比较担心的问我导师是不是该提前学点什么，我导师还一个劲的安慰我说不用着急进来慢慢学就好了。

说在最后

上次发完帖子好多人都会问我一些“职场APP”上反映的问题，比如加班啦，比如培训啦，其实那种APP看完基本都是每家黑料都好多，哪家都不能去。大家应该有一个基本的判断，一个几万人的公司有好部门肯定也有个别业务不太行的，有非常nice的人，肯定也有个别不太行的人。公司有好的地方当然也会有你觉得不近人情的地方，所以还是回到了上面提到的问题，要认清你自己，不管别人怎么说，那都是别人的，你觉得好的才是你自己的。呆了三个月，简简单单实实在在八个字“真心挺好，值得推荐”。

还是老规矩，本篇谈了一些问题，但不能解答所有人的疑惑。回想起我当初抉择offer，感到迷茫，多亏了牛油们的帖子给我一丝启发。本帖接受提问哈，大家有疑问可在评论区留言，我抽空回复大家～