恒生一面

这次离职真的是一言难尽，别人都是一两周就可以走，我得一个月。 外包坐在美团员工旁边，人家团建留你一个人，人家发东西跳过你。我记得我刚来的时候没人告诉我哪里有啥什么在哪 也没给我介绍过人。但是我目睹了实习生来，介绍给了所有美团员工，来的第一天还带他去熟悉环境吃饭，这种落差真的不好受。所以后面打死也不干外包。 终于已经确定lastday了，未来江湖见！

2024-11-23 一编---------------------bg：985本想投java实习，想问问投日常还是准备暑期实习？面试经验为零，八股只看了一点java guide，最近项目收尾了才准备开始把重心放到八股上，想了解下八股怎么背效率高一点orz技术栈只跟着黑马的课学到redis，还不太深入。算法的话力扣题量400+，hot100和剑指offer刷了一遍，最近在二刷hot100。有一个用github page部署的个人博客，拉的github上的模板写的，链接在简历里面有过做实际落地项目（简历的第二个项目）的经验，是大二下找学院里老师加的开发组，项目甲方是某国企，一直到现在大三上开学收尾，做的都是打杂的crud类型的业务想问问简历怎么改，以及还有哪些我可以做的事情，求大佬们的建议！！不玻璃心！！！非常感谢！！2025-1-10 二编---------------------换掉了原来的点评+外卖项目2025-1-16 三编---------------------修改简历 #简历# #简历完善# #简历求指导# #java#

一、考核的背景年底了，老板要考虑如何发年终奖，但是又不能头口说谁有，谁没有，那么以前人力提出的考核系统的需求要求我们在1周内完成，如果完不成反正我们IT团队没有开发年终奖。那么我们只能硬着头皮上呗，考核系统直接采用JVS快速开发平台，配置一个。二、员工考核数据来源分析员工考核过程通常包括考核准备、考核实施和考核结果分析与反馈三个阶段，不过对于我们来要快手拿结果的要求，那就要短平快，让人事梳理出来考评的方式，考评的数据来源于两大部分，第一个部分就是来源于TeamWork 项目管理中的数据，通过数据直接生成员工的分析数据。另外一部分就来源于人工考评。我们先看看企业计划中的项目-任务执行的数据，如下...