第一次面试时遇到这么没素质的HR

一个小吐槽：

秋招陆陆续续面了不少公司了，秋招的目标企业是互联网、快消、国企，之前看到很久以前关注的光线传媒公众号发了秋招信息，就顺手投了简历（并不是学影视的，也无意进入影视娱乐行业，只是平时看电影比较多而已），结果竟然被发起了面试

面试之前是电话通知的，对方HR不等我说完话就直接挂掉电话（其实那个时候就应该意识到HR很奇怪了）

面试当天，在钉钉等了20min，HR才姗姗来迟（其实我在别的公司面试也有面试官迟到，但是其他公司面试官全部都会稍微客套一下说点什么不好意思希望别介意之类的话，应该算是做人比较基本的礼仪吧），HR让我做自我介绍，然后HR慢悠悠地翻我的简历，说她还没看我简历（？？？HR不稍微提前扫一下面试者简历吗），所以我就特意先说了投递的岗位，再介绍了学校和实习经历这些，一般我自我介绍就是大概先简单介绍，因为正常的HR面都会在自我介绍之后去比较细地挖掘简历，但是在我自我介绍不到一分钟，HR就很不耐烦地打断我，翻着白眼说：“你说的这些和电影有一点关系吗？还有你根本没说你投递的岗位。”（？？？不好意思哦，我一开始就说了，只是您没有认真听而已）。接下来HR问了阅片量和喜欢的电影类型、导演什么的，我就说喜欢马丁斯科塞斯、Guillermo del Toro、J. J. Abrams这些大导演之类的，也没有说那种很小众的导演，然后HR又又一次翻着白眼打断我：“你说的根本没有国内的，不看国内电影？”（我根本没有说完诶，我也根本没有说我不看国内电影，而且我不觉得从事国内电影行业的同时看国外电影有什么问题，而且影视行业就是欧美比较成熟一些啊，难道就要把自己禁锢于国内电影圈，而不是跟国外做的好的地方学习吗？）。之后又问到印象深刻的营销案例，我就说了光线的《缝纫机乐队》、太古里、虾米音乐的一个合作，我才说了一句话，HR又又又打断我：”合作形式我都知道，说点不一样的。“然后我还是保持微笑，说了我觉得这个营销案例很棒的原因，提到了和太古里合作所以场地经费可以节约，HR就问我：”场地经费具体花了多少钱？“（不好意思这个可能是光线财务部才知道的内部数据，我不可能知道吧）。反正以上我所说只是HR态度差的一部分瞬间，全程我都能感受这位光线HR对我的不耐烦和蔑视，完全没有得到任何尊重（这种东西用语言完全无法准确形容，但是我相信大家生活中跟他人相处什么的，如果对方态度很不屑甚至恶意，其实是可以感觉到的），但是出于礼貌我真的全程保持了礼貌和微笑，现在我只是很后悔为什么没有直接在感受到这位HR恶意的时候马上怼回去（真的好好奇她的阅片量、她喜欢的电影和导演会是谁噢）

面试之后就和闺蜜打电话吐槽了这位HR，闺蜜也说应该直接面试的时候怼回去。对于光线的这位HR有几个个人感受：第一个感受，秋招的这么多场面试中，接触过的所有面试官，不管是HR还是业务负责人都超级nice，其中有那种不苟言笑、比较冷漠的，但是也都超级有礼貌，不会表现出对我的任何不尊重（就比如昨天下午有个互联网公司的复试，面试官是个行业大佬，虽然我表现超级不好呜呜呜也不可能进到终面，但是他全程从来没有打断我，而且在我的反问环节超级耐心友好地解答了我的问题），只有这位光线的HR，全程无数次打断我然后翻白眼；第二个感受，这个面试官是HR并不是业务负责人，一般来说HR面和业务面都是各有侧重的，但是她全程没有问任何跟简历有关的问题，而且她根本就没有看过我简历hhh，也没有问一点点宝洁八大问之类的问题；第三个感受，HR的必备素质就是情商要高和要尊重面试者吧，作为合格的HR，接触这么多校招应届生，就算应届生因为没真正进入到行业回答得不够好，也不应该在脸上表现出来吧，所以很明显，光线的这位HR根本没有HR应有的素质，让我感觉到的只有侮辱，我不是什么技术大佬但是起码本科985、硕士QStop10，至于这么不尊重我的吗；第四个感受，在面试之后我搜索了一下这个HR的名字（因为光线传媒HR并不是很多），发现她当HR至少10年了，一个三十多岁的人有这么小的格局和眼界，去翻我一个小小应届生的白眼，我也是觉得很好笑呢~就算觉得我回答得不够好，装得有礼貌点也可以的吧，太没有素质惹

反正给面试光线的宝宝们避个雷吧，而且如果面试中觉得受到不尊重了，如果对面试的公司不怎么感兴趣，就怼回去哈哈哈哈，不要像我这样白白受气，当然如果是很想去的公司，就忍忍哈哈哈哈哈