今年华为缩招比例统计

一面：自我介绍和项目介绍，针对项目每个问了一个点我第一个项目问了加密链接怎么加密的，我说用的商品的uuid，既是主键又保证唯一，因为数据量小无需考虑哈希碰撞问题(没延申讲点开放地址法和加密算法，有点可惜，当时有点紧张了)第二个项目问了怎么做的IP数据库的校验，我说扒了14个网站的API做数据库校验。项目相关的就问了这些，没了。做一道题：LRU，编译器go1.19版本，还行，可调用第三方list包有自动补全功能，太棒了，这个ACM是我用过的最好的，之前的ACM都没这个智能，注意题目是面试官手打的，不会给那种官方题目描述什么的，得口头细问一些细节。(本来是想让我写堆排序的，没怎么练过排序算法，立马...

26届实习啥时候岗位多呀，这几个月陆陆续续投过好多份了，官网还有BOSS，但是大部分都是已读不回或者不合适，各位友友帮忙看看简历是有啥问题吗就怕到了3月份还是这样子 #实习，投递多份简历没人回复怎么办#  #26届日常实习#  #Java#

26简历求指导

工科硕士在央国企校招中的就业价值排序，本质上是行业壁垒、企业地位、职业回报和个人发展空间的综合博弈。以下基于市场现状和职场逻辑进行锐评分析，分为三个层次拆解： 一、顶层序列（战略资源+技术护城河） 1. 垄断型战略央企（国家电网/中核/航天科工等） 核心技术垄断形成天然就业壁垒，技术迭代周期长（特高压/核能/航天系统迭代以十年计） 职业发展呈现"双轨制"特征：技术序列可达首席专家（享受副局待遇），管理序列天花板在处级 隐性价值：参与国家重大专项带来的行业话语权溢价（如特高压标准制定者） 2. 新基建领域央企（中国铁建/中交建/中电科） 数字化转型带来价值重构：智慧城市...