苏小研

我佛，还有和我一样没收到苏小研三面的uu吗

首先，整体运营效率低。谷歌的民主决策文化听起来很酷，但在硬件项目上，真的是拖慢了进度，沟通成本高得离谱。硬件项目需要快速决策，可我们却常常在开会。再说领导层，感觉他们对硬件的理解就像我对高数的理解一样，基本上是零。领导频繁更换，战略摇摆不定，团队的方向感完全丢失，大家都在摸黑前行，士气低落。供应商忠诚度低也是个大问题，出货量小，频繁取消，导致我们很难和顶级供应商建立稳固关系，直接影响产品质量和交付时间。产品质量控制流程不够严格，用户反馈的质量问题层出不穷，退货率高。作为员工，心里也不好受。还有，收入和晋升空间都不太乐观。大部分硬件工程师在L5就卡住了，升到L6难如登天，待遇也比软件部门低15-...

#软件开发薪资爆料#

首先，弹性打卡，我每天都可以睡到自然醒。而且办公地点随心所欲，想在哪儿就在哪儿。这里的氛围超级开放，大家都很随意，老板也不摆架子。扁平化管理能直接和CEO面对面交流，感觉自己被重视。而且，Whale还提供了很多学习机会，有各种资源，前辈也会在特定的平台上分享，我收获了很多