许愿浦发银行！！！

真实工作做体验工作氛围：同事领导都是年轻人，所以行事风格以及相处模式都比较轻松。有事说事，小组领导比我大3岁，超可爱但也很专业。 还有就是在公司内部穿拖鞋的超多，感觉互联网企业都爱穿拖鞋。 工作时长：以前在网上查过很多关于三七的事，说实话有过担心。但来了后发现，就没有传闻的夸张。把交代的工作做好做完就行了。第一天下班看别人没走我也不敢走，坐在那摸鱼，可能无所事事的样子被老大看出来了？就让我回家。不过有事的时候也是真忙，有过一天搞到十点多，还好第二天会能推迟上班。 公司福利：这个和大点的互联网公司差不多吧，配电脑餐补电话补啥的，基本都有。这个有时间我问问给我内推的那朋友。 总之，上了快半个月，感...

兄弟们，这是不是寄了#小米招聘#

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...