辣鸡华为

国庆前一天被告知国庆后第一周会安排面试10.10 一面10.12 hr面发测评 10.1410.21 被告知没hc了自认为两面都表现的挺好的，流程也都很快，hr面的时候面试官都直接问给发offer会来吗。本来以为稳了，结果等了一周说重庆没hc了，问我能不能接受去北京。学历太低了，排序排不过啊😭深入了解过后，应该是今年最想去的一家公司，可惜了。

首先，华为的制度真的是一套完整的流程，像是国企的感觉。无论是领导出差、员工调岗，还是我这种实习生的离职，几乎都有明确的规章制度。好处是办事流程清晰，但坏处就是效率有时候有点低。再说说title的问题。上研所的公共区域到处都是荣誉墙，什么“优秀员工”、“最佳团队”之类的，内网也常常发这些消息。奖金和这些奖项挂钩，遇上好主管，奖金能用来团建，遇上不好的就不知道去哪了。办公室门口还会挂着“环境优秀奖”，小组的奖项展示柜更是随处可见。说实话，我觉得如果大家都花时间在争夺这些title上，不如把精力放在技术和产品的提升上，向外寻求进步总比内卷强吧。

想问下，沐曦内部裁人厉害吗？

华为数通有没有收到保温电话的？看其他部门都有保温了，有点慌