许愿华为15级！

一、为什么这个问题是黄金翻盘机会？面试最后5分钟的提问环节，是候选人从“被评估者”转变为“价值输出者”的关键窗口。数据支撑：某招聘平台调研显示，87%的面试官会根据候选人的提问质量调整最终评分，甚至可能扭转此前面试的负面印象。底层逻辑：优质问题能传递三大信号——深度准备（你研究过公司业务）战略思维（你关注长期价值而非短期利益）文化适配（你与团队工作模式契合）二、三类核弹级提问模板（附话术+案例）1. 战略绑定型问题——把答案变成你的入职KPI提问模板：“如果我有幸加入，您希望我在入职后的3-6个月内优先解决哪个业务痛点？这个目标对公司/团队的战略价值是什么？”操作心法：提前预埋能力标签：在面试...

年后八股项目全忘光了，mq 还没学，力扣才刷了 200 道题。。。感觉要暑期要 g 了

兄弟们，这个简历有啥问题不

这个面试官真的超级好，会引导我思考，而且感觉很好说话自我介绍你们是怎么进行团队合作的，怎么规范接口和文档数据库设计注册中心的注册和发现服务的原理是什么redis作为缓存的设计规范怎么保证redis和数据库的数据一致性数据库的分库分表你是怎么分的，分完后怎么根据ID查询主从数据库的设计原因是什么，有什么设计方式数据库的隔离级别和怎么实现RR的MVCC的实现原理数据库索引种类和底层结构Java是怎么保证线程安全的jwt的基本原理，签名的加密算法是什么http和https的区别，https的加密和jwt加密算法的共同性最后反问手撕算法（最后没什么时间了，随便口头说了个题，在自己的编译器上运行就行），...