HR岗校园招聘面经合集（已上岸）
本人腾讯暑期实习转正失败，因为组里没hc，或者说，Leader并不愿意为了我去争取hc。不过事实证明，腾讯职能线的转正概率还是挺低的，基本上20%左右吧。转正答辩的时间大约在8月底，不同部门不太一样，我们部门是8月23日，其他比较早的也有8月中旬就答辩的。答辩形式是做一个PPT然后进行pre，重点要突出你的成长、思考和反思，而不是你做了多少工作。答辩完成后可以去找Leader聊一下，问一下答辩的情况。（比如说我问完之后就知道组里其实没有hc）如果转正失败，系统大概会一周左右显示“留用考核未通过”，然后就可以去投递秋招啦。如果转正成功的话，一周之内会有leader来询问你的留用意向的，然后静静等结果就好，大概半个月之后系统会显示“建议留用中”。
一、【字节跳动-招聘策略与人才发展】
一对一单面，面试官很准时，是一个看起来挺年轻的小姐姐，开头先做个自我介绍，然后说会按照从教育背景到实习经历的顺序依次提问。
1. 说说对招聘的理解
2. 针对实习经历连续提问（提问了大概半小时）
3. 遇到过比较困难的事情？怎样解决的？
4. 做过最有成就感的事情
5. 以后的就业方向在什么行业或者岗位？
6. 毕业后2~3年的规划
7. 为什么选择字节跳动？
8. 之前实习的工作强度如何？
本以为会等两周，结果9.3下午打来电话约时间，约在了9.4下午。是一个更年轻的小姐姐，做了一个简单的自我介绍。
1. 提问了关于腾讯的实习经历
2. 详细问了腾讯为什么没转正（因为没hc），然后问了腾讯转正的流程（对我的经历表示同情）
3. 给我介绍了这个岗位细分的三个方向，并询问我的偏好。
二面之后说一周之内给结果，等啊等啊等到第6天的时候，电话终于来了。首先恭喜了通过前两轮面试，然后约了三面的时间。三面面试官是一个看起来很干练的小姐姐，明显感觉比前两面的面试官更资深一些，问题大概整理如下：
1. 你的实习经历比较丰富（4段实习，2互联网+1咨询+1金融），你觉得哪段实习收获最大，我们挑一个来讲吧。（我选了一段最熟悉也最切合岗位的哈哈哈）
2. 详细说说这段实习工作中你的角色是什么？做了哪些事情？为整个工作的完成提供了哪些贡献？
3. 在完成工作的过程中感觉最难的是什么？
4. 为什么选择字节跳动？为什么选择这个岗位？这个岗位的三个方向你最喜欢哪个？
5. 对于字节跳动的校园招聘流程，有什么意见和建议吗？
6. 在之前校园实践的过程中，有没有跟别人意见不同、发生冲突的时候？（这个问题好像很少被问到，感觉是考察你的工作风格）
9.10 一面 （面试官是个很年轻长得也很帅的小哥哥）
1. 简单自我介绍
2. 之前的实习经历中，你觉得收获最大也最有意义的是哪段？
3. 你在不同行业的公司都做过招聘，有什么不一样的感受？
4. 对之前实习过的某一家公司的校招流程提出一些优化建议
5. 你从leader身上学到了什么？
9.23 二面
1. 实习经历中最有成就感的事情？
2. 实习经历中压力最大的事情？
3. 和别人比，你的优势在哪里？
4. 如何看待以后的职业方向？如何看待京东这个机会？
5. 为什么不选择其他互联网公司？
6. 说出你最大的缺点，不要用提前准备好的，不要趋利避害，说正经缺点。
7. 这个缺点会对你的工作产生怎样的影响？如何去改善？
8. 以往实习经历中，有没有遇到你比较讨厌的人，简单说明为什么？
9. 如果之后还会遇到这种讨厌的人，你会怎么办？
10. 如果领导当众批评你工作不到位，你会怎么办？
1. 自我介绍
2. 之前的实习经历中贡献最大的事情
3. 之前实习经历中遇到最大的难题
4. 对于六大模块的偏好
5. 对于实习过的四家公司分别的评价和看法
6. 对于HR部门在甲方和乙方的定位差异
7. 最近在做什么
1. 自我介绍
3. 未来的职业规划，为什么这样规划
4. 反问环节
二面 10.29
1. 自我介绍
2. 针对过往实习经历提问
3. 对比实习过的公司体制和招聘流程
4. 反问环节
5. 未来的职业规划
6. 对美团的面试流程和公司的看法
7. 对HR和HRBP的看法和理解
8. 遇到过最难克服的事情
三面 11.2 电话面试
1. 讲讲腾讯实习经历的主要贡献
2. 哪段实习印象最深刻？为什么？
3. 为什么想做HR？
4. HR的工作能给你带来什么收获？
5. 腾讯实习经历中遇到最困难的事情
6. 最不喜欢哪段实习？为什么？
7. 举例说明你的反思复盘能力
8. 对于base地点的偏好
9. 反问环节
四面 11.10 终面
5个面试官 瑟瑟发抖 轮番提问
终面之后的两个小时，就通知结果通过啦！
1. 自我介绍
2. 针对每段实习经历的细节进行提问（都是常见的问题）
3. 过往实习的leader对你的优点和缺点评价
4. 未来短时间内的职业规划
二面 10.29
1. 自我介绍
2. 针对过往经历提问
3. 如果再给你一次机会，如何优化某项工作
4. 职业发展规划
5. 你的想法或者创意起到至关重要的作用的案例
9.10 一面
听说OPPO的薪资堪比头部互联网，所以投递了OPPO的人力资源专员，可谓是经历了史上最糟糕的面试…面试官是一个年纪比较大的男人，没有自我介绍，上来直接问“大学期间获得过奖学金吗？”（我内心：您不是有我的简历吗？有的话我当然会写上去了…本人学习并不好，奖学金从来没想过2333）
1. 大学期间有哪几门课学的比较好吗？（答：管理类的相对比较好，数学、计算机那些的相对差一些）
2. 举几门学过的管理学课程（答：人力资源管理，社会心理学，组织行为学等等，虽然这个问题很奇怪，但我还是认真回答了…随便说了几门课…没想到后面有更糟糕的…）
—————— 精彩剧情分割线 最绝的来了——————
3. 背诵一下社会心理学这门课的课程大纲（我内心：exm？？？？但还是勉强回答了一些，并且说去年修的，可能记不太清了）
4. 那你说一下社会心理学的定义
5. 讲一下你们老师当时讲课的内容，每节课都讲了什么，整体教学安排是什么？
6. （显然他听完我的回答并不满意，于是更糟糕的来了…）社会心理学记不清的话，你选一门记得清的再说一下课程大纲
7. 那这门课中有没有什么名人专家提出的理论是你记忆比较深刻的？背诵一下理论的内容和这位名人专家的名字和基本信息
经历了这夺命连环问的洗礼，我已经不想回答他接下来的问题了，以下问题是勉强凭记忆回忆出来的，算是比较正常的问题…
8. 你过往的实习经历中，哪一段能体现出你的团队合作能力，举例说明一下
9. 你觉得你的优势和特点是什么？
9.11 一面-群面
投递牛客等公司10个岗位
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