农银金科二面线下面谈

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

和对接人沟通确认意向，地点等信息，属于第一批。已经报批，结果会在12.5号前公布，最晚推迟两个周。武汉终端硬件电源，bg985本。苦等两个月，一定要给我发offer

也是真让我碰上了

但现在面临选择：是留在这里，还是去北京的测开岗位？这真是人生的十字路口，让我很纠结。虽然小米的机会很诱人，但我也不想轻易放弃现在的工作。希望能找到一个明智的决定，真心希望大家能给我一些建议！