超细2020华为客户经理秋招，希望看完后的你多一份从容和淡定

2020年的秋招华为客户经理面试，已经过去好久了，重回牛客网，也没看到新出炉的面经，今天刚好有时间，小生正好给各位老爷们做个复盘，算是感谢一下牛客网对自己找工作的帮助（虽然今年华为发offer很慢，还不知道结果，但也接了几个还算可以的其他公司的offer,就来此小谈几句，望对各位看官老爷，有所帮助）

投递方式：主要以网申为主，截至时间较早，有意向的同学注意关注微信公众号或者官网，尽早投递，么西么西

过了简历筛选，那咱们就可以开始等性格测试的邮件了，有时候也不一定，有可能会在面试结束以后收到链接

这性格测试呢，咱们可以单纯的了解为：你老岳父对你的检阅，看看你这臭小子是不是猪八戒来娶媳妇，混饭吃的，当然这老岳父个人不是太聪明的亚子，所以就找了老美还是老英的外国朋友来做了几个问题来问你，大体是这样式的：

小华啊，来咱们选一个最接近你的和最不接近你的选项，别怕，叔叔没恶意，

心里：答不好，你小子就滚吧（重测）

A你在家里吃饭是一顿吃五斤大米饭

B在家里一顿只吃二两小米

C在家里一顿吃五斤大米饭还加得加两只澳龙

D在家里一顿能吃一斤米饭外加一个蛋

这时你就在想了，我在家吃的是一斤面条加二两牛肉，这也没我符合的呀,那就D和C吧，你以为老丈人就这么放过你了，在后面说不定同样的问题再问你一遍，或者换个方式

A五斤大米饭能让你吃饱

B二两小米就吃饱········（省略亿个字）

第二次选的不一样或者相反，不好意思，你小子不诚实 ，回猪圈呆着去吧，还想娶我女儿（重测）

关于华为的性格测试呢，可以说是我做过最多的，最能让你怀疑自己的测试，当然它是不限时的，不过题量巨大，建议留一个小时半去做，而且做到一半出现问题一直进不去也没事，第二天重进就可以了，如果很担心，可以去官网查找相关地区的邮箱，hr很快就会回复你

最后给大家三个建议：

1千万不要太老实，比如说：你喜欢加班吗，千万别选不喜欢

2记住你在哪些地方回答的时候不老实，脑子记不住别，可以用笔

3可以先做一些其他公司的性格测试，因为都是大同小异的，都是在测试你是什么样一个人，做了几套以后，你在心中大概就能记住你构想出来的你自己的亚子了，你在做华为的就有数了，不会忘记自己一顿吃几斤米饭了，嘻嘻,狗头保命。

好的，接下来呢就是咱们最爱的（maybe最怕的）群面环节，首先咱们记住最重要的一点：

群面绝对不是选出最优秀的人，而是选出最差，面试官挑选几个最不符合的人卷铺盖走人

听了这句话是不是对自己又信心满满了，虽然咱从小到大没得过几次第一，但是又没得过几次倒数第一不是，所以说呢，安啦，安啦，群面前一晚别睡不着啦。

提前一天收到短信通知后呢，第二天就开始了，因为今年疫情影响呢，流程都是在线上进行的，加微信群，微信群通知加进入会议后，根据链接进会议室，不过最好还是下个会议软件，那天我的链接就没进去，还是用软件和会议号加入的。

面试流程：组总共8个人，先做个自我介绍，然后给问题，各自考量几分钟后呢，就个抒己见，然后讨论出一个方案，最后呢面试官提问。

客户经理的群面问题，其实都是很简单的问题，不会让你回答不出来，它主要考察的是你的思维能力，领导能力，以及切入问题的角度

比如说我们当天抽到的问题是：三个人去爬山，A有经验，B没经验，但是他相信A, C呢是你，你提前查阅了当地环境，但是没有经验，这时呢，来到了分岔口，A根据他的经验呢，要走1号路口，B呢是相信A的，而作为C的你查过资料，2路口才是正确的路口，这时的你要啷个办呢？

当时切入问题的角度：团队性，互补所长，团队领导的确定

大部分群面问题往这几个方向思考基本能解决

1华为的群面呢，基本都是硕士生，本科生非常少，当时8个人只有无助的我是本科生，营销或者说是市场类专业的基本没有，都是理工科的学生，大部分电子类的，所以说你要是本科生呢，提前做好心理准备，别慌，跨专业的也别怕，大家都是跨专业的。

2群面中要掌握一点主动权，但是没有很强的控场能力别去当leader，我们作为凡人要做的是在别人发言的时候，想一些别人没想到的点，偶尔去体现一下自己，推动一下流程的进行，冷静，而条理清晰，足够过群面，

3群面中一定有让你展现能力的时候，所以有人一直抢话别太在意，比如华为的面试官在提问环节会问有没有要补充的，所以别着急

4最重要的，华为的群面中，面试官会问：有人说一下，谁的表现最差，这时候一定会冷场，而且会冷场好长时间，你第一个站出来diss别人绝对会加分，当然理由要充分，这时绝对没有人抢话，好好表现你自己吧。

b.群面中，绝大部分时候，都会有一个人在方案讨论到一半时，推翻前面的已经做好的决定，说自己本来就不同意前面确定的观点，你千万别做这个人，就算你不同意，原因自己品，你需要的是在这个环节怼他，理由：破环流程的进行，严重的阻碍初步方案的形成，我们是一个团队，需要的是一致性，言及，群面的重点是讨论方案的形成，而不是纠结于选择哪种方案。

两个小技巧，亲测极其管用，么西么西

上午面完群面，下午很快就开始专业面试：

面试的主要内容：

1，对于你的经历，进行详细的询问，比如说：来讲一讲你简历里写的某一段经历。

你需要展现的是：全面的流程讲述，以及你在项目里或者是工作里的贡献。

2你曾经遇到过的困难，你有没有什么团队经历，在里面遇到了什么困难，怎么解决的，面试官所有的问题都是在考察你解决问题的思维方式和个人的领导，学习能力的，尽量找一些独特的，能够展现你的独特性的事例，才能吸引面试官的注意力。

总结：此轮面试比较简单，能够体现出自己的特点即可。

过了两天之后，是主管面试，主管呢，一般就是华为內部地位较高的带佬来看看你行不行了，问题差不多和专业面试一样，不过当时主管一开始给你的感觉就是无论你说什么，绝对是，我对你兴趣不大，小子，赶快给我长话短说，短话别说，速速滚蛋，我作为一个不是特别优秀的应聘者，肯定是慌的，那要啷个办才能让他对你有那么一点兴趣呢？当时我就get到了一个特别重要，且人人都能行的点。

对华为企业的理解或者说是了解

5.搜一些对华为评论文章。

等面试官问你：同学你认为华为是一个什么样的企业的时候，你就能吸引住他了，同样适用于其他企业，不过工作量有点大，慎用，当时也是主管面试的时候第一次得到他的夸奖：同学，你对华为的了解，超过了对大多数人哦，我觉得当时能过，很大程度在于我侃了这个问题，同学们阔以借鉴一下哈。

其它的问题就差不多大同小异啦，就不水字数了哈。

过了好久以后，就是语言测试，是下载一个软件以后，做一些听力，口语的测试，比较简单，就不在此多说了，毕竟英语这东西，一时半会，也没啥办法不是。

NO.5 秋招个人感受，不喜勿喷，纯属瞎扯

从8月份开始到现在10月份，小生也经历了很多次的面试，也深知每一个刚从大学毕业的学生，一无所知的独自面对着浩如烟海的公司时的迷茫，大多数作为普通应届生的一员，都没有一份优秀的简历，也没有在优秀公司的实习经历，也没有足够多对的金钱去寻找专业的机构对你要应聘的每一家公司制作简历和进行面试培训，甚至说花钱去买一些面试经验的书籍。而唯一能获知信息的，只有一份份免费的面经，一份份每一位应届生通过自己的过往经历写下的面经，作为深受帮助的一员，在找工作结束后，有了比较多的闲暇时间，所以也作为回馈来写一份面经，希望能帮助到一些其他的同学，给同样普通的你在找工作时多一份从容和淡定，我也会征集更多认识的同学写一些比较全面的大厂或者说小厂的面经，如果你也有同样的想法，却没有时间，可以留言或者私信我，用简单的语言告诉我你的经历，我帮你谱写一份属于你的善意。