还愿转转

好纠结，工资差不多，算能略高点

目前打听到的消息:试用期裁应届生！转正后每年六次考核，两次末尾淘汰，比例百分之二十。工作二年以上老员工不到三分之一 ，基本不涨薪资，没有成长性和稳定性。不相信自己打听打听吧 建议是不要去

#25届秋招总结# 本人学历普通，今年秋招拿到了三家大厂的 ssp，中间有一些个人的经验反思，或许能帮到大家。1. 如果你有一家最想去的公司，强烈建议你不要在秋招一开始就投递。笔者一开始最想去网易雷火，所以实习一回来就投递了，这是秋招第一次面试，但是当时八股已经忘干净了，因此给面试官留下了基础很差的评价。所以最想去的公司建议稍微往后放一下，但是也不能太靠后，太靠后就没有 HC 了，前面可以面几家不想去的公司练手。2. 主管面建议提前了解一下公司的产品，也就是提前背调，不然即使你基础再好，技术再强，也有可能主管面挂掉。不过每个公司的要求不一样，经过这些面试下来，我发现制造业的厂比如华为，大疆喜欢问企业文化，产品相关的认识，互联网问的比较少。3. 有些企业可能不招人，或者 hc 很少，但是还是会走面试的流程；今年我遇到的有蔚来和莉莉丝，我猜这大概是一种宣传吧，如果表现得不招人，可能会让外界认为企业没有活力，因此如果你发现自己的流程不动了，可以去牛客上搜一搜相关的讨论，多了解一些信息，因为有时候并不是你自己的问题。4. 有些厂是学历厂，笔者本科双非，比如某动物系的厂，旗下的部门简历全都挂了，相反的是字节和腾讯等企业都能获得面试机会。这一点不好评价，从企业的角度来说的确某种程度上提高了招人的效率，但是对于求职者却很不公平，所以如果你也和我一样，学历普通，投递了这个企业简历全部被挂掉，也不要灰心，是这家企业不适合你。其实从更远的角度来说，如果一家企业存在明显的学历歧视，而忽视了普通人的努力，这家企业的发展或许会在未来遇到一些问题。5. 提前做好背调，具体可以通过观察这家企业的校招工作人员对于求职者的态度，HR ，面试官是否尊重求职者，我觉得这一点也是很重要的事情。这里我必须夸一下美团，去年我学长就告诉我，美团是整个校招流程下来，让他感到最尊重求职者，最有活力的公司；最后叮嘱我无论最后去不去美团，都值得去面试一下，结果果然如他所说，我深刻感受到美团对于求职者的诚意，在这里也很感谢美团！（本人不在美团）6. 不要 all in 转正，争取多拿几个 offer，综合对比薪资，如果有精力的话。这一点很重要，只有一个 offer 会被压薪资的。7. 最后一点也是让我感触很深的一点，就是不建议对任何企业带有滤镜，其实某些企业身上是有光环的，高中大学都时也有一部分理想寄托在了这家企业上，但是其实他本质上也是一家私企，笔者的同学在秋招时面对了这家企业 hr 压薪资的情况，也是这家企业 HR 的原话“我们薪资比互联网低是为了筛选真正想来的同学”。我其实不太建议大家去这家企业，如果有得选的话。当时笔者经历了滤镜破碎的痛苦，不过这点因人而异吧，我还是建议大家背调一些各家企业的福利待遇，尤其是公积金的缴纳基数，这一点可以一定程度上看出企业对于员工的关怀。8. 三方协议，一定要谨慎签署，因为它是学校保证就业率的一个手段，并不保护学生，大家一定要考虑好，再去签署。B 站上有相关的介绍视频，具体可以参考这个：https://www.bilibili.com/video/BV1AVtxeuEMt/?share_source=copy_web&vd_source=ac6e2f44d1bb841724a3648fb567c8b8整体上比较散，每个点也并不一定完全适用于大家，希望对大家有所帮助。