总结从7月31日开始的秋招

10月11日更新:

近期又收到了奇安信和深信服的offer(但是价格太白菜了,并不快乐)

数字政通被挂了，可能说了不一定搞测试吧。

个人觉得，无论是否是因为确实缺人而给offer，好的面试官/企业，都会想办法从面试者身上找寻他的闪光点(如果他没写简历上)，然后依据你闪光点来决定你的下一阶段(字节就做的很好，字节面试官这么说的，你要么基础好，要么算法好(算法有下限的，不好也至少要一般)，要么技术牛，要么学习能力强(这里要求你其他不突出的情况下)，四者占其三，ssp，占二sp，占一可以考虑录用)，所以总体来说好的公司不会像某这公司，这也要会，那也要会，还要能够设计大系统，还要有论文，还要成绩好，还要算法好。