希望滴滴没有意愿进行秋招就不要强行招聘

楼主在秋招阶段投递了滴滴的某个岗位
之后于9.13接收到滴滴的笔试邀请,同时在9.13接收到字节的笔试邀请,但很遗憾二者的时间冲突
鉴于滴滴的笔试为最后一批,经过和字节hr的协商,我推迟了字节的笔试,按时完成了滴滴的笔试
但是在大概9.21前后,我经由一位滴滴的实习生得知,我所投递的岗位在秋招阶段没有设置HC(excuse me?)
而由于我推掉了字节方面的笔试邀约,致使字节方面的招聘流程整体推迟了一到两周
而楼主也是在今天通过和字节的hr沟通得知我所投递的岗位的HC已经基本被占满
所以楼主很遗憾的因为滴滴而错过了一个参与字节面试的机会

总的来看,虽然我个人在整个流程中存在着一些问题,比如信息沟通不及时、流程处理偏晚等
但是不得不说的是:
首先,滴滴作为一家国内知名的互联网企业,在某个岗位不设置HC的前提下还要公开招聘该岗位的员工,我很难理解这样做的行为逻辑在哪里,如果你不想要进行招聘,大可不放开该岗位的招聘,这种明明不想招人还要打开投递通道的行为,我实在很难想象;
其次,如果说滴滴放开各类岗位的申请渠道是想收集各类人才的简历,那完全OK我也理解,但是能不能麻烦贵公司对于不设置HC的岗位,不要再向投递简历的同学发放笔试邀请了呢?你不仅在浪费应聘者的时间,更是很有可能对这些同学造成高额的机会成本;
再次,截至目前为止,在滴滴校招的个人中心,我的招聘流程仍在进行中,我不能理解,如果我没有得知该岗位不设置HC,那是不是就要一直等到秋招结束才恍然大悟自己被坑了?那是不是说对于一些没有信息捷径的同学就一定要经受漫长的等待和欺骗;
最后,算是我个人的一些吐槽,秋招过程中经历了很多场笔试、面试,和很多公司的员工有过交流,不得不说的是,一家公司的文化、氛围,大多可以通过和公司员工的交流窥见一二,而对于滴滴,我本人想说,这波操作实在是很难让我对这家公司产生好感。

以上我所陈述的内容仅仅为我个人的经历,事实就是这么个事实,写出来的目的第一是吐槽和发泄心中的一些不爽,第二就是也希望其他的朋友在应聘的时候多加留意,尽可能的避免再出现和我类似的事情。

最后,希望每一位为前路奋斗过的朋友都能找到适合自己的路,拿到心仪的offer。
#滴滴##吐槽#
全部评论
➕1 觉得简历不匹配就不要捞人了 此处艾特东哥
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发布于 2020-09-28 20:52
滴滴二面手撸线程安全令牌桶,硬是说volatile int的++操作是原子的,我也是服了嗷😁😁😁
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发布于 2020-09-27 20:13
二面谈笑风生,五分钟秒感谢信🤣
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发布于 2020-09-27 20:34
滴滴的面试体验也不好,天天搁那刷kpi
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发布于 2020-09-27 20:26
我已经投了1个月了,依旧是简历筛选中,我服。
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发布于 2020-09-28 20:47
滴滴这边我的体验还不错,我投递的很早,笔试面试相隔了15天,笔试全a,三轮技术面的代码考核难度也适中,面试结束后两周收到意向书,不过这只是我投递岗位的情况。我是认同楼主说的话的,对于hc已满的职位仍然发笔试的操作的确欠妥,这种问题我在百度这边也有遇到,协调了很多时间参加的笔试全a,没有等到面试,据说是提前批的时候hc就已经满了
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发布于 2020-09-28 21:43
请问楼主是什么部门啊?
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发布于 2020-09-27 20:23
京东的也进来看一下@东哥
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发布于 2020-09-28 13:37
滴滴一面完,面试官说他没啥问题,还说我思路清晰,说会到现场再次进行面试和笔试,然后一个月后就挂了🤣🤣🤣幸好我也没报希望。
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发布于 2020-10-04 11:23
滴滴很弟的感觉, 通知太晚,第二天面试第一天才通知时间
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发布于 2020-09-27 22:38
感觉还是分岗位吧?我是后台,小半个月前吧,从一二三面到加面到意向书,就一周
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发布于 2020-09-28 09:46
滴滴笔试 全A无后续。。。
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发布于 2020-09-28 10:08
滴滴一面就给我挂了...好难
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发布于 2020-09-28 10:12
这么说看来我也凉了,也是9.13号笔试至今无消息,笔试自我感觉还挺良好的
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发布于 2020-09-28 17:38
据我所知,滴滴的很多非技术岗在秋招前就没有设置HC,也就是说可能某些岗位从头到尾根本就没想招人,一是因为summer太多,需要优先消化,二是受疫情影响,业务收入减得严重。【为小道消息,不保证真实性】我个人是非常不能认同这种行为的,最关键的是秋招各大公司的日程安排都比较集中,这种不想招人还发笔试的操作很容易影响到其他公司的招聘流程,比如楼主我就被影响了……
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发布于 2020-09-29 11:33
招聘其实也是一种宣传手段
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发布于 2020-10-02 16:21
我还是很幸运的拿到了意向书,不过拒了
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发布于 2020-10-04 13:48

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2024-12-07 17:17
已编辑
门头沟学院 Web前端
省流:无八股,四十分钟项目输出,二十分钟笔试题 + 反问面试体验最满意的一次,虽然开头细细的讲项目细节导致节奏有点慢了,只讲出了两个核心,还有两个核心没讲,但面试官很耐心的听完并跟我确认上下文细节,下次继续优化- 自我介绍- 挑一个简历上最值得讲的项目开始表演  - 背景介绍(某游戏 mod 开发组前端成员,主要负责一些页面制作宣传的需求,后期组内其他成员提出 wiki 制作需求,开始了调研之旅)  - 主流 wiki 框架(语法晦涩难懂,开发者需要时间去学习成本;使用 mdx 可以无压力上手 + 需求/问题快速沟通解决;Astro 我有实践经验,阅读过核心 api 源码,知道底层实现与扩展/局限性)  - 反问了一下这个项目什么时候开始做的:第一版落地时间周期(去年5月调研,7月开始第一版开发,9月落地,到12月前长期维护 + 新功能上线)  - 第一版落地后遇到的问题(项目结构混乱,非业务核心代码与核心混在一起,网站无法进行复用)  - 解决方案(采用 monorepo,重新梳理整个项目业务核心逻辑与周边生态逻辑,进行归类划分并确定职责和要暴露的接口)  - 成果(项目职责分离(解包,语法检查,wiki 核心,组件库,针对不同 ide 的检查适配器)对整个项目有了个更好的认知,知道整个项目的进展和状态)  - 带来的新问题(此时已经半小时了,面试官让我挑2点最大的问题(不同包之间没有权限区分;一些历史遗留插件没法及时迁移,付出了一定开发成本)其实这里可以讲一下代码复用,参考了 Astro Starlight 项目落地后发现全局 Astro 特性被局限至仅 集成暴露 api;部分 api 使用后效果不一样(Astro 官方给出了解决该问题的实验性特性))- 网站访问量多少(不多,算是技术能力锻炼产品和圈子内的服务用产品)- 是不是 minecraft 的发烧友(还真是,高中就喜欢玩珍珠炮,并且从里面开始接触到编码解码概念和一些二进制理论)- 笔试  - 版本号排序(后续讨论了一下健壮性和 plus)  - Promise.all 实现  - 写一个后台管理系统的侧边栏组件,伪代码即可(顺便聊了一下 vue compiler 的 props 宏展开)  - 本来还有第四题,面试官说不用了,直接开聊(以为会问 Promise 顺序,他说他不喜欢考这些,然后聊了一下 Promise 内返回 Promise 的问题,涉及到 v8 以及 ecma resolveThenableJob 规范,不过面试官似乎不是很了解这里)- 反问  - 我需要提升的地方(计算机四大件别丢了,讲的很认真)  - 部门主要技术栈(react,然后就是要了解一点 node,不用做开发,nginx了解即可,吧啦吧啦的,后续忘了)  - 新技术会用吗(会做研讨会和研究,不过更多是基建部门负责,他们会看手册学习并尝试在小项目落地)  - 主要业务(搜索中台,技术 + 业务结合部门?面试官好像一时也没法彻底讲清楚)  - 部门压力大吗(不算大(真的吗))  - 入职要注意的事情(需要两个月进行磨合,因为有些事情可能没有给到完整上下文就让你做,需要自己翻手册或找 mentor 问,流程清楚后就轻松了,后面一堆不记得了)  - 转正?(会给,但是看分到的名额,说25届留了两个实习生,刚好两个名额就全给他们了,然后细细的讲了一下转正前会给你的各种通知和要做的事情)  - 就面试来说有啥需要改进的地方(笔试侧边栏组件你可以做的更好点,抽象级别可以更高点,加强一下基础框架学习使用)体验最好的一次,唯一的遗憾就是讲细节太多了,还有一些核心没讲出来。其他我都很满意,1 小时后收到了三面时间选择通知许愿三面能遇到像这样体验这么好的面试官
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