恒生电子Java一面

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京东工业 综合支持实习生面经1、面试官自我介绍，介绍工作岗位的工作内容2、自我介绍3、为什么选择这个岗位4、职业规划5、为什么北京6、到岗时间，学业课程能支持吗7、举例说明遇到的难点，如何解决，对你现在有什么帮助期间很详细地介绍了京东工业，从事的工作，需要什么能力，我也反问了几个问题

1) 对京东有什么了解2) 不用自我介绍了3) 问了实习时长和base地4) 问在实习中比较有挑战的技术点5) 联合索引6) 索引失效场景Where 字符串转成数字作比较，索引失效后怎么优化t表有3个字段，A,B,C建了联合索引（A,B,C）Select * from t where a = 3 and b > 5;Select * from t where b > 5 and a = 3;Select * from t where a = 3 and b > 5 and c > 7;Select * from t where a < 3;Select * fro...

bg: 2本9硕，国奖，两篇ccf b，一段大厂实习简历投递完会秒发测评，测评的形式是行测，就是图推 数量关系那些。线上测评不刷人，发测评并不代表过简历，厦航应该是会卡211本科的（但是也有部分非211本科的同学收到线上一面）简历筛选过了的话，就是线上一面，线上一面很简单，就是一些常规hr的问题（很少一部分会问八股，比如面向对象的特性），但是非福建户籍，必定要问你为啥想来厦航或者选择厦航。线上一面过了，就是去线下参加二面。厦航估计是前面有人释放offer就会组织下一批的线下二面，线下二面报销机票，是那种航空公司内部员工的候选票，不一定保证能上当次的航班。线下二面有两部分，笔试➕面试，笔试做一半就会叫你去面试，笔试做完会让你拍照片和量身高。笔试的内容是各种大杂烩，比如排序算法的时间复杂度，ping命令的参数，vue的生命周期，英语选择，行测的推理，设计模式，数据库等等。HR说笔试不刷人，只是作为参考。二面面试的问题应该取决于具体的面试官，有的人体验很好，有的人体验很差。我碰到的面试官是一男一女，女的全程皱眉头，男的非常喜欢打断你说话（自我介绍说了半分钟就直接打断），印象最深的是那男的喜欢贬低你，说你做的xxx没有技术难度。二面完大概两三个星期发offer，薪资网上都搜得到。