京东面试状态

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

跑了跑了

以前真的是被华子打包带走啊 形势变太快了

上班之后，时间总是过的飞快，转眼间已经到了2025年了。我总是容易忘记过去的事情，于是喜欢写东西记录这些记忆，无论酸甜苦辣，它都是宝贵的精力，我喜欢学心理学，书里告诉我懂得感恩才能收获幸福。 我收获了成长，以下是我的收获：心态上，也逐渐离胆小懦弱的我更远。第一次投递简历，第一次将代码交给mentor审核，第一次向mentor询问不懂的问题，第一次找PM去验收项目，第一次单独将项目上线，第一次独自处理线上的问题，第一次被PM催进度，第一次项目上线后得到运营的赞美。我想说这对社恐+自卑+缺乏安全感+怕麻烦别人+害怕犯错的我，真的很难很难，我的恐惧让我一直胡思乱想，迈不出这一步。我也不...