第四范式-测开一面-新鲜面经来了

首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。

发一下个人海投记录，大家可以参考下，标红的是明确已经挂了的

这种简历应该怎么投秋招，摆了四年基本属于啥都不会，救救

聊天：你现在在实习，基于什么考虑要离职找新的实习？对这个职位有多少了解？面试官介绍岗位工作内容。C++:virtual关键字作用？构造函数可以是虚函数吗？析构函数可以是虚函数吗？virtual除了可以用于虚函数，还可以用于继承时放在基类前，了解吗？c++类，有些函数是默认生成的，比如构造函数，还有？new、delete构造和析构一个类，那么如果我要构造一组对象？stl，常用的有哪些？stack使用场景？深度还是广度搜索？static_cast和dynamic_cast区别？图形：OpenGL 渲染管线？前向渲染和延迟渲染？多边形反走样？纹理，有哪些常见的采样或者说过滤方式？调用系统函数和调用自...