中金所三面投票

我的秋招应该接近结束了，最后也没有收获想要的offer。还剩个中金所线下二面（大概率也是陪跑）刚刚整理了一些面经发出来，希望能给26届或者其他在找工作的朋友们一点参考吧。秋招真难啊，视线从网络世界上四处收割offer的大佬转移之后，回到真实的环境里，还是艰难的大多数。所以我的标题应该叫普通人的秋招从八月底九月初开始，投递一百多家，做了几十家笔试，面了十多家美团两次一面挂58二面挂地平线二面挂携程三面挂虎牙二面挂百度三面挂星星充电二面挂阿里大文娱一面挂……总结下来就是能力不够，运气也差点儿，好几次好像看到曙光了，但是都以失败落场。最近收到了一家金融数据公司的offer，应该就会签这个了。这焦虑的、不断怀疑自己的三个月，也算是潦草收尾了吧。

手头上工作都做完了，也没啥事，为什么下班了大家还不走，我请问呢。做完第一个走的人，还会被议论？我又不是没把事情做完，什么班非加不可呢？ 

这谁出的题啊，用脚出的？纯混子吧程序员。数据范围也不给，第三题是leetcode题吧？自己魔改成acm输入输出，确定没改崩掉？？？有引号还是没引号啊，样例好多个空格。那个第二题，小学语文没过关吧？给了年月，说按月排序？？ 说同一产品按产品号排序，不是，同一产品产品号还能不一样？？？

首先，入职前我也看了不少关于亿联的评价，感觉有些偏激，后面发现，确实没有强制加班，但任务分配时，时间节点就像在暗示你加班。早上8:30之前，办公室里大概有80%的人，到了晚上9:30，还是有20%的人在加班。双休在项目交付前基本能保证，但一旦项目有压力，TL就会暗示你周末得加点班。说到工作氛围，整个办公室几乎没有闲聊，大家都在忙工作，气氛有点压抑。虽然单独看加班、不能玩手机、压力大这三条都不算致命，但合在一起就让人很难受。绩效考核也挺严格的，大家普遍都是C级，感觉高层对员工的认可度不高，时间久了，内心会越来越否定自己。新员工入职时，HR还说每年强制10%的人要降级。不过，亿联的办公环境和食堂都...