网易面试

就是思路是有的，但是实现的时候总是细节把握不住，特殊情况，循环结束条件，这种应该怎么解决比较好

#面试体验感最好的是哪家？# 从八月面到现在面试了这么多场了，从来没遇到体验这么差的面试，一面完了就觉得完全不在一个频道上。一，不知道面试官在哪进行的面试（可能是食堂？），声音非常嘈杂，甚至能很清楚地听到旁边的人面试的声音。导致我很多次根本听不清他在说什么，不论反问还是强答就一脸嘲讽地笑。二，很多问题提问的角度非常冷门。我有一个比较硬的项目，面试时每家必会问，百度、蚂蚁的面试官提问一下子就能问到非常核心的技术点或者业务点，其他的起码也都是围绕、发散，但是网易的面试官问的我一脸疑惑，比如问我dpo训练时有几个loss，我一脸问号，dpo不就一个loss吗？难道是默认混合了sft的loss或者流式训练reward model？结果说一个train loss一个eval loss ……三，还是挺看缘分的吧，除了听不清的问题，其他问题都答出来了，算法题也秒了。但是气场不合，被挂掉也在意料之中。总之体验很差。

现在有很多公司都在做线上宣讲会，公司整体情况可以直接听空宣了解。除此之外，脉脉和小红书也有很多八卦和吐槽可以看感觉参加线下宣讲会根本就是在浪费时间

#哪个瞬间让你对大厂祛魅了？# 我一个同学在一个商业化组（具体哪个公司先不透露了），他是实习去的，但是每天晚上很晚才下班，他leader和montior下班更晚，他们是核心组，发生线上报警就必须得及时解决，有时候服务夜里发生了报警，他leader就去解决了，感觉这也太累了。