2020-09-15 11:06 已编辑快手_数据分析

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腾讯复试尚未约定时间

上周三状态变成了复试尚未约定时间，快一周了还是这样，许愿一个复试吧···#腾讯##面试时间#

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腾讯秋招-朝阳

Imperial College London 数据分析师

哎，今天提前批最后一天了，估计来不及了，复试完还有HR。今天过了没完成就从新开始走正式批了。祝楼主好运吧

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发布于 2020-09-15 11:09

洋芋炒土豆片片

西北大学 Java

许愿已完成

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发布于 2020-09-15 11:10

11-19 13:40

西安电子科技大学 Java

马斯克招人策略曝光：9 轮面试

作者：量子位事情是这样的。Business Insider 最近获得了特斯拉内部薪酬数据库（截至 2021 年 12 月）的访问权限，里面有 10 万名员工的薪酬数据。然后他们发现了有关特斯拉薪酬的一系列猛料：面试 9 轮只为招聘特斯拉铁粉；采用低底薪 + 股票奖励策略，打出 “高风险、高回报” 口号；特斯拉底薪低于同行，不及苹果、谷歌、英伟达、Meta、福特等科技公司和传统汽车制造商；工程师更有可能获得股票奖励；仅有 4% 的员工通过激励股票期权（ISOs） 获得股票，且通常授予高管；……（顺手推几个技术大厂的机会，前、后端or测试，感兴趣可以试试 ）更多爆料细节如下——马斯克招人策略：低底...

投递谷歌等公司10个岗位 >

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11-20 08:16

华为_算法工程师

学历垫底，绩效拿A，在华为是什么体验？

学历垫底，绩效拿A，在华为是什么体验？本文是2024年11月2日公众号来知晓原创首发文章。我两手空空，但可以打败风。——少年，郑皓元，8岁读者朋友你好，欢迎来到来知晓。本期继续聊聊职场成长话题，分享下我在华为绩效拿A的工作体验和几点思考。在菊厂，为啥要积极冲击拿A？一方面，菊厂一直鼓励拉开差距，鼓励火车头文化，老板官宣火车跑得快，全靠车头带。于是，体现在各种激励、荣誉上都有较大区别。另一方面，如果你享受这种竞争机制，带来的个人成长的话，应该也会主动想去冲击绩效A。举个实例，我问上期提到的那位清华同事H，你来我司后感觉压力咋样？同事H说，我来还是想要有点压力的，不然不会来华为了。我不由想，积极主...

华为工作强度 811人发布华子oc时间线机械人还在等华为开奖吗？

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10-18 13:02

西安理工大学 C++

回归0offer

牛课上学的话术是真爽

牛舌：如果我不想去，不管对方给了多少，我一般都会说你们给得太低了。这样他们就会给下一个offer的人更高的薪资了。

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10-30 17:07

University of California Riverside UE4

某些HR能不能有点职业素养

朋友圈挂人骂人巨婴😅😅

我已成为0offer的糕手：别惯着，胆子都是练出来的，这里认怂了，那以后被裁应届被拖工资还敢抗争？

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11-19 18:05

哈尔滨工业大学铸造/锻造工程师

24届上班上了几个月，疯狂想辞职

如上，已经工作3个月了，但是还是不喜欢上班，真的非常想辞职，但是家里人都不同意离职，工资又低。每个月根本就攒不到什么钱。 而且之前入职之前会有人说要带我，结果带了几天那个人离职了，我现在什么都要自己摸索，真的非常崩溃，而且晚上也要加班，没有自己的时间。 最重要的是自己总是达不到考核标准，天天焦虑内耗总担心自己被开了，所以想自己提，但是周围人都不同意，因为这份工作是双休而且交五险一金，真的很烦。 离职又担心找不到更好的工作，在这里呆着又天天内耗，而且这个公司不稳定，你业绩达不到标准，随时可能被开，心累。

如果再来一次，你还会选择这个工作吗？

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