达达笔试

我就遇到这种情况，那年我还是应届生，上司是后来才来的，非科班出身的，他写的代码bug比我们多，也没有统筹安排，我们三人写的UI控件风格不统一。我都没有想越级表现，上司就想裁我（没有得罪过他，可能就是比他先入职），还有大boss不允许。越级表现：亮出你的爪子，值不值得？要是你天生是个不甘平庸的主儿，发现上司能力平平，估计早就手痒痒，想直接冲上去露一手了。越级表现的好处显而易见——你能让大老板或者更高级别的领导瞧见你的本事。职场这地方，有时候就是个大舞台，谁演得精彩，谁就容易被记住。比方说，公司有个项目卡住了，上司在那挠头，你一出手，思路清晰，方案靠谱，直接把事儿摆平了。大佬们眼睛一亮，心想：“哟...

不是，这特么真有傻子去啊？

针对一下个人面试答的不算太熟练的八股复盘一下，这帮人问的问题怎么都是这些，真是题题又库库啊。1. Java 基础1.1 hashCode 和 equals重写equals()时必须同步重写hashCode()，确保两者逻辑一致（例如，基于相同属性生成哈希值）也就是说 hashCode() 方法是专为集合类而生的。1.2 JIT & AOT1.2.1 JIT 即时编译JVM 类加载器首先加载字节码文件，然后通过解释器逐行解释执行，这种方式的执行速度会相对比较慢。而且，有些方法和代码块是经常需要被调用的(也就是所谓的热点代码)，所以后面引进了 JIT（Just in Time Compil...