许愿网易互娱HR面

首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

这是我的垃圾简历 #简历被挂麻了，求建议#

初看没有头绪，实际上这是一道非常简单的题目，我们只需要运用cin或者scanf输入时忽略空格的特性，并在每个字符串后面加上一个空格，就可以做到过滤多余空格的效果。 #include<iostream> using namespace std; char st[200]; int main(){ while (cin>>st) cout<<st<<" "; return 0; }