有很多话想说...

面试问题1.自我介绍：‌几乎所有面试都会涉及自我介绍，‌需要简洁明了地介绍自己的基本情况、‌教育背景、‌项目经验等。‌2.简历深挖：‌面试官会详细询问简历上的项目经历、‌实习经历等，‌以了解应聘者的实际能力和经验。‌3.职业规划：‌询问应聘者的未来职业规划，‌包括短期和长期目标。‌4.行业与公司了解：‌考察应聘者对服装行业及衣恋集团的了解程度，‌如为什么选择服装行业、‌为什么选择衣恋等。‌5.个人优势与劣势：‌询问应聘者的个人优势与劣势，‌以及如何在工作中发挥自己的优势。‌6.其他常见问题：‌还可能涉及对以往困难的应对、‌团队合作经验、‌对市场的理解等问题。‌衣恋集团25届校招启动啦启动啦！有些岗位24届也能投递！   Who we are:1980成立于韩国，经过40多年发展，涉足时装，流通等六大领域，200个品牌，年 销售额100亿人名币，卖场超4000家，10%纯利润用于社会米哈游贡献   【工作地点】上海、西安、成都、北京、深圳   【薪资】月薪1w起步！   【内推岗位】管培生   【内推码】EVVMA9 （以下为对应内推链接，点击链接可查看岗位JD）   【内推链接】https://eland.zhiye.com/jobs?shareId=b02ce91f-c692-4d6e-bb52-a15c851297a9&shareSource=2越早投递机会越大！使用内推码简历优先筛选，有任何问题包括进度查询可以私信我，内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】，方便捞人和确认投递状态

这两天有同学咨询语兴，指标异常分析或者归因，目前有啥好的自动化解决方案吗首先明确一下这个问题如果要定位到最根本细节的原因是解决不了的，依赖算法模型召回是可以的，如果让数据去做，则无法落地。举个例子🌰，语兴做了一家类似小某书的公司，现在做的是社区业务，目前语兴01想看一下社区业务中为什么昨天举报量对比前天量级要激增了，于是把这个抛送给语兴02去排查，经过语兴02排查发现昨天是1300，前天是1000，作为数分兼岗数据仓库的语兴02通过数据分析思维去向下排查，发现社区中评论场景举报占比85%+，再按照举报理由去排查发现三级举报类目下引战谩骂占比最高，但对于语兴02同学来说排查到到这里基本就结束了...

面经：问题如下：1.自我介绍，我是具体介绍项目，不确定要不要多介绍一些别的。2.询问项目原理，项目优点3.询问建模方法，仿真过程的具体细节4.询问和项目相关的制造工艺、材料。5.询问项目意义，是否落地，项目来源6.询问项目效果（我理解就是项目目前所得到的效果是什么，类似论文的result或者conclusion），以及项目的成果（是否有论文和专利）7.询问家庭情况（类似HR面聊的了）8.询问个人就业方向有哪些（行业、岗位、地点等）反问阶段：询问后续流程、职位涉及的一些的内容。【三环集团2025届秋招提前批正式开启】                     🌟薪资：本科1.4万/月起，硕士2.4万/月起，博士40W/年起🌟福利：米哈游免费花园小区宿舍，自助餐厅，年底十三薪招聘岗位：机电研发类，材料/工米哈游艺研发类，职能类🌟工作地点：成都，德阳，南充，苏州，潮州，深圳等🌟简历投递渠道：网申地址：https://hr.cctc.cc/school?sourceCode=831907&isRecommendCode=true内推码：831907【需要手动填写】内推投递优先筛选，有任何问题可以私信我，投递后在评论区留【姓名缩写+岗位】，方便捞人

#我的岗位说明书#1、职责：一般可以分为需求开发和数据治理两个工作，需求开发是指与产品进行需求评审，产出对应的指标，辅助业务进行决策；数据治理是指数据仓库的治理，比如代码优化，内存优化，下线不需要的看板等等2、技能要求：sql，还需要了解数仓的架构，hadoop,spark，hive等3、岗位发展：大数据开发一般岗位比后端少很多，而且好像薪资会比后端低一点点？4、工作强度：这个就分公司了