用友一面，什么技术也没问

刚入职的时候，真的很兴奋，大厂的光环、福利满满（健身房、免费自助餐、零食下午茶），还有一群优秀的同事。领导和导师都特别nice，给了我很多实用的建议，字节的各种数据产品和工具整合得也很好，让我很快就能上手。不过，绩效期就开始麻烦了。要认真写工作产出，还得邀请评估人，写360评估。一开始我还挺认真，结果拿了个普通得不能再普通的绩效，ld却说这也是符合预期的高标准。工作强度嘛，虽然听说字节的工作强度很大，但我所在的部门还算可控，早上10点半上班，晚上9点下班，实际工作8-9小时。前期项目推进得很顺利，拿到了一些不错的成果，绩效也有所提升。可到了平台期，团队扩张，我被安排到更核心的工作，感觉压力一下...

其实手上也没有别的…😭大胆一次吧😡😡😡

一万一个月？ #实习# #日常实习#

缺点:SEA股价低、融资难、勉强自负盈亏，主要市场东南亚面临 tt/temu 竞争，重点市场 BR 目前投入产出比不算很高，综合表现一般；公司内部人水平参次不齐，有草创就在公司的、水平不行但身居高位，有大扩张时招聘来各个公司的人、技术尚可但有人工作习惯很差、阿里味重涨薪、年终奖等情况不稳定，今年听说高绩效的很好，低绩效的很差现在还在招人的团队，可能会有加班多（到 9 点），建议 maimai 问一下Shopee自2021年开始施行“361”的绩效末位淘汰制度，每次考核10%的员工会拿到C级的低绩效评级，每个季度考核一次，连续两次就会被pip（绩效改进计划）。“pip好像没听过可以通过的，pip...