【京东管培生-营销方向】一面（群面）凉经
祝大家都能秋招收获offer！ 最开始的笔试我记得应该是行测，觉得自己答得挺差的，但是可能他们笔试不刷人，然后很快就接到面试通知了！
先会发邮件确认能够面试的时间，大概一天之后就能收到面试安排的通知邮件，面试结果会在当天晚上11点前出~
先简单说一下具体的题目：根据以上材料（很多内容），讲讲下沉用户的核心特点，同时根据京东现有的业务思考三个在下沉市场推广京东的营销措施。
我们小组的情况是：大家大多很会说，并且都很有表达欲望，进晚了会议室的我觉得超级紧张，也不知道说点什么好，在没有开始讨论前大家的状态让我的觉得他们都互相认识！（而且我第一次群面，就很紧张
整个讨论过程：整个过程还算比较稳定，但也是有点混乱，因为大家的表达欲望很强，可能很紧张的原因也出现了一些群面上的禁忌（我个人认为
在我们开始前有个女生认为可以有个有过相关知识的人先为大家整理一个框架，就是想要在题目出现前就定好leader，并且在我进来不久后就有人主动提出要做timer，我又是新手、又很紧张就决定做一个默默奉献idea的参与者。
但我觉得这个leader就定得有些失误，因为她的框架还是有些问题…但之后很快有人补充了我认为需要加上的点，我也就默默支持了！
在看到这个问题，我其实心里比较稳，因为之前看了京东营销方向管培生的面经，有过如何在三四线城市推广京东的问题，于是就做了一些功课，感觉这两个题还是有些类似~而且好像这也是一些行业目前想要做到的内容吧！
于是我就提了几个我认为比较关键的点：比如快递、本地商户的合作这样的~最后也都被列入了小组讨论的结果中！（我个人很开心，觉得自己在这次讨论中还是贡献了一些自己的想法的！
leader在讨论中又不断总结，leader的角色就在另外几个人之间传来传去，于是leader也成为了最后pre的发言人
这里我们组出了一个很大bug，我不知道大家是紧张还是如何思考的，因为面试官直接将最后pre的3min加在了整个讨论中，也就是在最后三分钟的归纳人出来总结我们的内容即可
我们组的bug在于：有人把归纳人的pre当成了练习内容，在她结束后，她先问了还剩多久，马上有个人（可能是因为之前发言的时候没说成，但是这个人说的点其实之前有包含到）对她已经完成的pre进行了建议（我觉得这还挺算是一个群面的禁忌（吧？ 这之后，又有几个人跳出来说可以怎么怎么说，然而归纳人早已完成了自己的pre…并且timer也不知道怎么了也没有提醒大家这个就是最后pre时间，总之我觉得这是我们比较大的一个bug
然后等啊等，其实我知道群面过的可能性也不大，也没觉得这个机会会是我的，所以我一开始的目标就是去感受群面氛围，能够理清题目和自己的思路就可以的！于是我对自己的表现还是很满意啦~最后没过也是预想之中，所以心态还可！
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