还没offer的看过来，字节内推，助你们收获offfer

bg：双非本，***博。忍不住趁着投论文休息间隙发一则吐槽贴，仅作吐槽，山东人看到山东有这样一个企业不容易：9.10 投递系统建模岗位9.11 加微信，HR说另外一个岗位(FPGA)技术看到了想面，同意9.13 一面，群面，40分钟，主要讲解项目，还算匹配，他们做的进度要慢一些。面后HR告知他们觉得很合适9.18 二面，群面，1h15分钟，技术主管、负责人、HR，继续讲解项目、提问。9.26 加面，副总终面面试，40分钟，继续讲解项目、生活、兴趣。告知期待入职共同探讨9.27 告知终面通过，并发邮件补充材料和性格测评。9.29 进入offer池，询问是否需要等排序结果，HR告知不需要，等着联系...

压力太大，和家里说不想干程序员，想要去做销售了

刚收到海康电话，就红字了！秋招结束！

缺点:SEA股价低、融资难、勉强自负盈亏，主要市场东南亚面临 tt/temu 竞争，重点市场 BR 目前投入产出比不算很高，综合表现一般；公司内部人水平参次不齐，有草创就在公司的、水平不行但身居高位，有大扩张时招聘来各个公司的人、技术尚可但有人工作习惯很差、阿里味重涨薪、年终奖等情况不稳定，今年听说高绩效的很好，低绩效的很差现在还在招人的团队，可能会有加班多（到 9 点），建议 maimai 问一下Shopee自2021年开始施行“361”的绩效末位淘汰制度，每次考核10%的员工会拿到C级的低绩效评级，每个季度考核一次，连续两次就会被pip（绩效改进计划）。“pip好像没听过可以通过的，pip...