远界管理咨询/攀成德企业管理顾问 咨询顾问 校招

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整体来说，来远界面试最重要的并不是你需要多好的储备，毕竟这里的资深顾问其实都是通过内推进来的，需要通过面试的都算是“校招”的过程。在面试之前，公司的HR会发送案例分析题到申请的邮箱，需要自己准备针对案例的分析PPT，并在面试过程中进行阐述。

针对案例的分析，一方面看面试者的制作PPT的水平如何，另一方面要看整体分析的逻辑。但在整个过程中更多关注的人是这个人的态度和表达。咨询顾问是一个需要通过表达来进行沟通的职位，通过态度和表达要给人一种成熟稳重，值得信赖的感觉比较重要。因此刚毕业的学生一定要收起孩子气，表现出自信靠谱的一面。

公司的面试官一般是招人部门的合伙人或者是项目leader，人都非常好，本来公司氛围就是学院派的，没有官僚气息，因为氛围使比较轻松愉悦的，面试官也会针对面试的表现提出一些改进意见和鼓励。整体来讲，做好准备，调整好工作态度！

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第一轮就是行政能力测试+知识储备考核，两到三个小时完成。做完行测就不打算继续做了，有这种考核很正常，但为什么不把这个部分放到网上测评的环节上呢？然后hr对候选人完全不了解，也不筛选，猎聘前程无忧你只要投了就打电话让你过来。这对公司确实很省事，但说考虑候选人的时间和情况，那就是呵呵了。

地产建筑这两年都不太景气了，短期内应该能学到些咨询行业的东西，长期发展要慎重考虑。