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飒爽的咖啡
2020-08-06 17:34
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深信服_HR
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深信服科技20届校园招聘补招内推
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刘小脑袋
北京交通大学 Java
20届还在招,不应该21了吗
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发布于 2020-08-06 17:36
飒爽的咖啡
楼主
深信服_HR
上面的图片好像被优化了
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发布于 2020-08-06 17:44
芥子666
福建农林大学 产品经理
链接打开好像也不行啊
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发布于 2020-08-07 21:40
从容96
合肥工业大学 C++
你好,请问提前批会对正式批有影响吗?有些公司就是提前批面试刷了,正式批就不会再面了
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发布于 2020-08-08 09:55
free迈克尔库里
腾讯_C++研发工程师
黄姐好~
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发布于 2020-11-27 17:45
还没有回复哦~
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02-14 16:01
已编辑
广州中医药大学 安卓
双非逆袭微软|简历优化,思路详解
最近帮学弟妹看简历,发现大家在写简历的思路和方法上都存在盲区,所以我拿出一个简历优化案例,做分析解读,希望能帮到大家。原简历很棒的点有:1.明确的求职岗位意愿2.整洁干净的形象照3.使用STAR法则去描述项目经历而这份简历优化的思路可以从结构、描述两个角度入手:结构优化思路实习经历和项目经历其实在重复描述项目,把在"岐伯曰助手"的工作分散至两部分中描述。这容易在后续面试中增加沟通成本。描述优化思路1.原简历的内容超过了一页A4纸。同学想要面试的是互联网公公司,那么下面的信息不会对简历有正面提升,而是应该删除:1.政治面貌2.只记录框架API使用的个人博客文章3.专业技能(专...
时雨h:
简历超一页真不行
投递微软等公司10个岗位 >
简历被挂麻了,求建议
简历中的项目经历要怎么写
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02-17 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官,怎么办?
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候,有很多人都会有个心理预期:面试我的人一定很厉害,很牛。其实,现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比,都是按比例的。比如人员配比是1:2:7中,1成是技术专家级别,2成是资深高级研发,7成是普通研发。团队中的杂活和累活,一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务,我们可以按面试流程,细分下人员安排。以下是业务场景:公司HR很努力,从各个渠道收集到简历数1万份,通过机器初筛,把学历、年限各种筛选因子考虑进去,得到有效简历1千份。1千份的简历,如果全让公司的技术专家、资深研发面试,肯定是面试不过来的。怎么办?解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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01-03 18:35
广东工业大学 golang
后端简历求指导
秋招面试机会很少,只收获了一个小厂offer,打算修改一下春招再战
lingo12:
1.最好加个业务项目,大部分面试官工作以后会更偏重业务 2.实习部分描述一般般,可能hr看到会觉得你产出不够不给你过简历 3.蓝桥杯这些大部分人都有的,不如不写,反而减分项。
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2024-12-22 13:07
字节跳动_后端(准入职员工)
深圳互联网只有腾讯么
新记话事人:
你就和她说去抖音了
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昨天 15:24
厦门大学 注塑工程师
亲身感受,宁德时代的离职率确实很大。。。
刚加入宁德时代时,我对离职率没什么概念,但最近一段时间,我目睹了4位工程师同事的离职,都是我很欣赏的同事,他们离开后,我开始反思部门内部可能存在的问题:我们部门虽然不是公司的核心部门,但工作压力却很大,加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说,大概有三分之一的人是“896”模式,三分之一是“8105”,还有三分之一是“895”……另外,部门内部存在派系斗争,不同派系之间似乎很难达成一致,工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰,导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候,大家都不清楚自己的工作边界在哪里,非常影响工作效率。我最近也经常思考,留在CATL的意义到底是什么?除了存钱,我感觉可能还需要积...
宁德时代工作强度 129人发布
投递宁德时代等公司10个岗位 >
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