2020-08-04 00:06 已编辑字节跳动_抖音_客户端

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【抖音秋招正式启动】部门直推，leader解答面试问题

可能是最全的2021届字节跳动校招信息，大量HC，墙裂建议收藏，欢迎点赞和评论，会逐一回复。

写在前面

过了提前批，不能再错过~

【投递客户端岗位的优势】

1、无需笔试，筛选通过后直接进入面试环节

2、客户端职位非常紧缺，相比其他职位更有机会拿到满意offer

3、只需具备良好的计算机基础和编码能力，对算法要求不高，客户端经验作为加分项，不做强制要求

4、入职有课程培训，有mentor带，帮助同学快速成长，更有机会学习跨平台技术，一次性掌握Android和iOS双端开发技能

5、去年对入职客户端职位的同学一次性给予相当于3个月工资的签约费，同时北京同学有1万元租房基金，据说今年也不会少哦

内推码： HYNMJXX

抖音客户端-北京: https://job.toutiao.com/s/JjXt3qC

抖音客户端-深圳: https://job.toutiao.com/s/Jj41C2S

抖音客户端-上海: https://job.toutiao.com/s/Jj4e11t

抖音客户端-杭州: https://job.toutiao.com/s/JjXGom3

抖音客户端-成都: https://job.toutiao.com/s/JjXpC1J

更多内推链接：https://job.toutiao.com/s/JR8SthH

我们是谁：

【互娱研发】
我们负责抖音、抖音火山版、直播、音乐、影像等多款明星产品的研发，截止2020年1月，抖音日活（DAU）已经突破4亿，并继续保持高速增长。
【互娱研发-创作工具&多媒体研发团队】
我们是字节跳动内容创作生产技术的掌舵人，为众多APP提供音视频录制、编辑、图像处理等技术支撑。我们不仅支持抖音、更为Tik Tok、轻颜、剪映等多款海内外明星产品提供最具有创意的炫酷玩法和极致的用户体验，用户覆盖全球。
我们在北京、上海、杭州、深圳、北美设有研发团队，如果你对图形、图像、音视频等相关技术有兴趣，或致力于移动端技术的钻研，欢迎加入我们。我们将为你提供专属训练营，带你体验顶尖技术团队。
登陆校招官网，搜索“抖音/抖音火山版”关键词，使用内推码投递。岗位覆盖：服务端、客户端、前端、测试开发、音视频、图形图像等

对于应届生来说，去大厂还是去中小厂？

我的回答是去大厂。
虽然马云爸爸说过：“小公司有梦想，大公司只有KPI”，但是别忘了他还说了：“阿里巴巴是小公司”（手动微笑）。让我来列举几个理由说明一下为啥要去大厂。

1.工作流程更规范，培养你的工作习惯

在大公司你有可能只负责基础性的工作，但是你绝对培养你更注重细节的工作习惯。

大厂和小厂的最大区别是什么？是用户量级。

一般的小厂是十几万或几十万的DAU，而大厂往往是上千万甚至上亿的DAU，同样一段代码，在小厂里能良好运行，但到了大厂，就会发现里面存在非常多问题。

如果你在大厂，就应该尽可能深入去研究你参与的模块。

多想想如何把你所做的模块优化到极致，在巨大的用户量面前依然能够稳定运行。

相信我，这样的一份经验和工作思维方式在日后的工作中都会对你有很大的帮助，让你受益匪浅。

2.拓宽人脉和眼界

有用的人脉是基于价值互换的原则，去一个你觉得人人都比你厉害的地方，你可能更会努力弥补差距。

去一个你觉得人人都不如你的地方，你可能陷入眼界和心胸都原地踏步的境地。

3.简历含金量更高，更被社会认同

如果在大厂工作过，挂着金字招牌去投简历，无形中增加了你的不可替代性。工作背景就相当于清北毕业的学生一样抢手。

4.稳定发展

对于成熟发展的大公司来说，他们的目的就是继续发展、盈利。

因此大公司的优势也显而易见，稳定赚钱的产品业务线、各项落实到位的规章制度、一些温暖人心的小福利以及最重要的，可靠安全的资金链。

工资不但能按时照数发，逢年过节也有些福利年终奖。

为什么选择字节跳动

1.高薪+高成长机会

在高速发展的字节跳动，最不缺的就是机遇，海量的平台资源和用户积累，决定了在这里做任何一件事，都是能够惠及亿万人的最佳实践，借助平台产品和技术为用户创造价值，实现自我价值的提升。

2.福利多多

饮食福利

免费三餐，免费零食，每天不重样下午茶

住房篇

就近租房补贴
距离个人实际办公地点步行30分钟，自行车20分钟，或地铁20分钟及以内的租房所在地都可以申请租房补贴，更有租房服务费优惠。

健康篇

每年都有年度体检，更有免费健身房福利和***服务。

出行篇

业务分布在全世界各地，有机会各地出差

保障篇

五险一金、商业保险、高端医疗等等

技能篇

外语福利课程，内部技术培训等等

超强福利

✨leader带你打农药，豪华奖品等你拿～

🌟体育活动不能少～

🌟带你领会顶尖技术团队的技术氛围

如何准备简历和面试

面试前

1. 一份优秀的简历：要能说明学校、学历、实习经历、在校期间技术项目经历等。
2. 了解投递的岗位要求，就是常说的JD（Job Description），招聘信息里面会详细描述。
3. 复习面试岗位相关知识：计算机基础（网络、操作系统、计算机组成原理、数学等）、编码能力（数据结构、算法）、技术方向基础知识（如前端同学主要看html/css/js）
4. 整理自己做过的项目：包括实习项目、个人项目、科研学术项目、参与社区开源项目等，在面试时需要做自我介绍，面试官也可能会根据你的简历询问项目内容。
5. 适当的做一些算法题：前端、测试等一些岗位可能不是特别重视算法，但做一些算法题能训练你的思维、代码能力；常用的刷题网站：LeetCoode、牛客网、各大高校OJ等

接到面试邀请时需要和HR确认什么？

如果接到了HR的面试邀请电话，恭喜你，你已经通过了第一道难关——简历筛选；在接到面试通知时，请确保自己通话方便信号稳定，如有困难可以和HR商量稍候联系。

面试邀请需要确认的有什么？

1. 面试时间：如招聘方没有特别紧急要求，建议至少约在一周之后，给自己充分的准备时间
2. 预计总面试时长：这个是一般同学容易遗漏的点，请事先确认好这次面试预计时长，以便安排自己的时间规划。校招、实习的同学可能会有课、学校有事，不能拿出完整的半天时间，要提前HR说明情况。
3.面试地点：中、大型互联网公司可能有很多处办公点，请确认好本次面试的具体地点
4.面试要求：如需要准备哪些资料，是否需要带电脑，是否有着装要求（技术面这个一般没要求）
5.面试联系人：确认面试联系人，一方面是面试当天现场联系人（一般是前台），另一方面是如果出现突发情况（如临时有事、找不到面试官等）的紧急联系人这些信息一般的公司也会通过邮件发送，请确保自己的邮箱可用 && 不要被归类在垃圾邮件中

如果临时有事无法参加面试如何处理？

如果临时有事或是觉得还没有准备充分，可以联系HR说明情况，商讨延期面试。千万不要默默的不来，会被记录“爽约”。如果确认不来面试，也最好能和HR说明，以后还有机会再聊嘛。

面试中

如何自我介绍？

技术面试自我介绍时请focus在技术方向上，有些同学会准备一段华丽的开场白，介绍自己大学期间的学生会、组织活动等经验，这些内容对于技术面试没有太多吸引力，不利于面试官找到对应你的合适问题，有时候反而会在面试官心目中减分（感觉不够专注技术）。建议是
1.有技术实习经历的同学，重点介绍实习中做过的项目，说明自己在项目中的角色、负责研发了那些部分、使用了什么技术栈、学习到了什么。
2.没有实习经历的同学，可以介绍自己在目标岗位的技术方向上学习了哪些内容、有做过什么个人项目或者一些Demo项目。
3.有ACM等计算机竞赛获奖经历的要说明，加分项。
4.有参与开源项目或社区建设的，建议说明，加分项。
5.学术大牛同学也可以说明自己发表论文、参与会议情况，也是加分项。如果学术方向和工作内容没有太多关系，建议不要滔滔不绝的详细介绍，如果学术方向刚好和岗位match 或面试官有兴趣，面试官一般会主动继续聊下去。

没有实习经历可以吗？

答案是——可以的。有技术实习经历当然好事，但是对于校招/实习同学来说，不一定人人都有实习经验，或者实习经验可能与当前岗位不match。所以不用过分担心，一般能过简历参与面试的同学，都是得到了初步的认可的。没有相关实习经验的同学，面试时可以突出自己在其他方面的优势（如：个人项目、开源项目、竞赛、学术，参考上个问题），面试官如果认可你的知识储备、能力、潜力就会通过。

面试整体流程

通常来说，一次完整的面试包括：笔试、技术面试、岗位match、HR面试。笔试：可能是线上笔试或当场笔试，校招笔试题目范围较宽，会涉及计算机基础知识、面试方向的知识技能、代码coding、数据结构 & 算法等。技术面试：以字节跳动为例，校招一般是2-3轮交叉技术面试，实习一般是1-2轮，考察计算机基础、编码能力、技术方向基础知识以及技术深度、系统设计能力、抽象能力和工程化能力、软素质等。一面更偏向基础知识、技术广度，二三面偏向技术深度、进阶能力。岗位match：一般是通过技术面试后，由业务部门负责人面试，偏向软素质、专业能力、个人发展与规划等。 HR面试：通常是最后一轮面试，主要聊一下职业规划、个人诉求、面试过程中的一些问题、入职相关信息（如可入职时间、实习时间、工作地点等）

遇到不会的问题如何处理？

首先要明确——谁都会有不会的问题。即便是工作多年的社招同学也会有知识盲区，有部分不会的问题并不会影响你的整个面试评价。所以，千万不要不懂装懂，这样反而会留下负面印象。确实不会的问题请直接和面试官说明，可以让面试官给一些提示，或者征询面试官意见看能否现场查阅相关资料（一定要在面试官许可下查询，否则容易被算作作弊）。如果在提示或查询资料后，解决了原本不会的问题，也是加分项——说明学习能力、应变能力、抗压能力不错。

现场面试 vs 视频面试

常见的面试形式主要是现场面试、视频面试，有时候还会有电话面试。现场面试是和面试官直接当面交流，交流障碍比较小，方便在纸上写写画画，技术面试一般会有白板/手写代码题目。有的同学比较害羞、紧张，现场面试会发挥失常，建议大家可以参与一些模拟面试做练习，面试时保持平常心。视频面试在疫情当前也成为主要的面试形式，一般会使用一些视频面试网站、视频会议工具，面试前请确认自己的网络环境良好、相关软件工具安装完整，不要因为这些因素影响面试质量。视频面试对写代码的题目会比较友好，对于需要在纸上画逻辑图的题目不友好，建议准备纸笔，画好后拍照或摄像头展示。

面试作弊

这一点要严肃的说，一定不要在面试时作弊！！！面试作弊一般是在视频面试、笔试时，现场面试大家面对面交流想作弊也比较困难。常见的作弊有：面试过程中查找答案、找大牛代打、提前获取笔试题目答案等。其实作弊很容易被面试官发现，面试官怀疑作弊时，通常会出一些针对作弊的题目（钓鱼题目），确认的话就会记录；即便某一轮面试混过，后续面试中发现明显反差也会被记录。大多数公司会保存面试记录，一旦某一次作弊被发现并记录，将会影响你后续的简历投递、甚至是整个职业生涯。

面试时可以问面试官什么问题？

在一轮面试结束后，面试官可能会说：“你有什么问题想问的吗？” —— 注意，这个可能也是一道面试题，面试官想通过你的问题，了解到你的职业诉求、个人规划、学习能力等，所以要慎重的选择自己的问题。技术面试环节不建议问一些与当前面试无关、涉及公司机密、个人隐私的问题，如：加班多少/工资待遇（这个在HR面试环节可问）、公司当前收益情况、业务线具体使用的核心技术、面试官联系方式等可以问一些与自己相关的技术方向问题，如：如果通过面试需要学习哪些内容做准备、面试官对你本轮的评价和建议（如果面试官不方便说，也不要追问）、面试过程中某个困惑问题的解决方法（时间限制面试官可能只能给出思路）等。

面试时感觉准备不充分怎么办？

如果面试过程中发现大部分的题目回答不上来、或自己状态不好没有准备好时，可以和面试官说明，讨论本次面试是否继续，如果停止本次面试是否还能再给一次机会。当然，也不要一碰到困难就立刻放弃，会给面试官留下负面印象，建议是至少坚持面完一轮，在一轮结束的时候再与面试官讨论，说不定你会发现面试官感觉你还不错。正如之前说过的，面试并不要求你所有题目都会，只要整体符合岗位预期就可以通过。

面试后

长时间没有得到回应如何处理？

面试后请注意查收自己的邮箱、保持电话畅通，如果长时间（3-5天）没有得到回应，建议和HR联系。校招的同学通常比较畏惧与HR交流，担心本身“薛定谔的猫”状态的结果在自己联系HR后就变得负向了，这个心理一定要克服，及时的确认面试结果才有利于安排之后的面试/offer选择。如果真的得到了不好的结果，也可尝试问一下HR面试评价中自己的问题，不一定能得到答复，但如果HR能告诉你也利于你及时发现、解决自己的不足，为下一次面试打基础。