浙江大华股份,家家顺控股,经纬创投,北京亦庄法务校招面经

浙江大华股份

面试过程:

1. 面试先是笔试,包括性格测试,逻辑题,

2. 之后是法务总监面试和总经理面试,

3. 笔试,要做翻译和英语写作题,总监面试简历问得非常细致。


家家顺控股集团

面试过程:

1. 笔试内容有涉及到法律专业的材料分析题,不难,都是关于合同还有诉讼方面的。

2. 面试问了个人信息,还问了一些人际交往问题,没涉及到专业问题。

3. 通过面试后,前往深圳进行一天的见习,见习内容有制作培训ppt,案例分享,合同审核,报表分析等。

4. 见习当天部门主管也进行了面试,大多是人际交往方面的,还问了对加班的看法。


经纬创投

面试过程:

1. 可转正实习生,第一轮群面22个人,小组轮流作答后留下8个进第二轮面试。

2. 面试题目专业强不是很强。

3. 第二轮面试完以后留一个课题作业回去开卷作答,一周后出结果。

4. 面试简单,笔试较难。因为人太多所以淘汰率很高。


北京亦庄国际投资发展有限公司

面试过程:

1. 去了先做题,与你应聘岗位相关类型的题目,120满分,包括数学、语言能力、专业知识等,选择判断简答案例分析一个不少,题很难。

2. 面试首先是招你的hr简单谈一谈未来规划等;

3. 然后要由人力资源的领导面试,很不好说话,问了很刁钻的专业问题,还详细询问了家庭等个人情况。

面试问题:

问谈谈对公司法的理解

回答:

答是公司的骨架,框架

#面经##校招##浙江大华技术股份有限公司##法务##家家顺集团##经纬创投#
全部评论
楼主是今年毕业么?
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发布于 2020-07-28 13:53
楼主想问问大华总经理面是问什么?技术面吗?
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发布于 2021-07-16 16:05

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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