应届生如何选择公司和岗位？
应届生进入社会的第一道门槛是求职。跨过去的人走上康庄大道，被绊倒的人说不定摔得鼻青脸肿。
有些人好不容易一路披荆斩棘杀到终点（投简历、笔试、初面、二面、三面、终面），拿到offer后却发现……
选择公司和岗位就像投资一样，
追涨杀跌往往损失惨重。‘
我们不要当追风少年，而是要训练出一双洞悉祸福的慧眼。
- 看公司能创造多少商业价值；
- 看自己能创造多少业务价值。
上面讲得比较抽象，如果不能理解就忘掉它。下面我提几个具体的方法：
1、内推
求职第一条：内推。通过联系往届师兄获取公司的业务以及岗位要求，不仅可以提前做面试准备，而且可以获得更快捷的入职通道。另外，师兄的成功经验也可以帮你避免走很多弯路。
2、看就业市场报告
通过研究就业相关的调研报告，我们可以感受一下行业发展的趋势。俗话说男怕入错行，女怕嫁错郎。如果不小心选到一个夕阳行业就只能听天由命了（说不定还会影响找对象）。
3、看公司的增长
上市公司看财报（创业公司看融资）和员工数量。公司业绩和员工数量的持续增长说明公司运营状况和发展趋势良好。
4、看团队
跟着成功者团队更容易成功。在企业里看团队实力不要只看“帽子”，例如首席科学家，团队的专利和文章数量。更重要的是看团队曾经拿到的业务结果，例如推动XX项目落地，为公司赚了1个亿。
5、看商业模式
简单说来就是看公司卖什么以及它的生产链路。生产链路越长，钱挣得越辛苦，但好处是行业壁垒越高。大家可以思考一下淘宝、盒马鲜生、顺丰快递三个业务的难易排序。
总结
总结
以业务为出发点，有三类岗位值得一试（排名不分先后）：
- 核心业务：稳中求进（上升通道可能偏窄）
- 高增长业务：早占坑早享受（竞争激烈）
- 新业务：风险与机会并存（上升空间大，但需要擦亮双眼）
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