21届招商银行信用卡中心-暑期实习分享（2）
楼主是21届985硕士，现在招商银行信用卡中心（上海浦东），进行暑期实习，岗位类似b端产品经理。
本系列帖子会分成三块：
（2）招行卡中心暑期实习面经
（3）招行卡中心暑期实习体验
【面试轮次】笔试3次（性格测试+专业测试+个性测试），面试2次（1轮AI面，1轮人工面）
本帖子内，楼主会就以上五轮面试，输出一波面经；
【3次笔试】
其中，面试前会先进行专业笔试+个性测试，然后AI面通过后，会再做一个性格测试。
① 性格+个性测试：采用第三方平台提供的问卷，回答的时候遵从自己内心回答，很多问题会重复多次（考察前面回答的真实、诚实度），保持前后一致。不要过于偏激。
②专业笔试：主要是行测，包含阅读理解、逻辑、数字推理、图形推理也是第三方题库。推荐刷刷北森、牛客的题库，基本上难度会保持一致，好像全程1.5h我记得。
【2次面试】
第一轮：AI面
①面试形式：进入某个小程序，然后是5道左右的简答题（行为题），每道题读题后，大概给你5分钟左右作答。（这里时间可能有出入）系统会记录第一题的视频录像，和后面几题的语音录音。你所有的回答都会被系统语音转文字，转好后需要自己修改。
②面试内容：大概都是宝洁八大问：说一说你的一次高标准经历、说一说你作为领导的经历 等等等
③答题策略（个人总结哈）：
- 事先梳理好八大问，答题关键字要清晰（我的背景、目标、手段、结果、反思...）。因为据我分析，面试的结果肯定是有评分规则的，那么关键词提取就是一定会做的，所以回答关键词相当于“得分点”
- 语速放慢些，避免口头语：这个是大忌！因为都要语音转文字，如果你的回答中有很多“嗯 啊 然后”，转换后的答案，就会非常的！！你懂的（参考微信语音转文字）。
- 抓紧时间：上传录像录音、语音转文字，都会占用一定的时间，而且是计入你的回答时间的！所以不要完全把时间都说满，这样你就没时间上传、修改。
第二轮：人工面（科室主管+hr）
①面试形式：远程视频面试，大概30min
②面试内容：依旧是以八大问的形式，问你过去的经历（项目、学习、实习等）：高标准、领导力、困难... 在这些基础上，会衍生问问“为什么你认为这个是高标准”“你觉得你从实习中学到了什么”“你有什么想问我的”这种问题，梳理八大问的时候，要抠细节，基本这块就没啥问题了。对于一些非常技术的东西（例如如何数据埋点、案例分析、竞品分析等等，不会问）
③答题策略：
- 这一轮主要是考察你的素质+沟通能力+逻辑，因此回答的时候，一定！！一定！！要有模板（STAR）
- 除了目标过程结果，反思及沉淀是加分项
- 反问面试管问题的时候，不要问得太傻....事先准备好对应岗位的问题（比如，系统规划产品经理，具体是做什么业务，大概负责什么工作）
