江苏银行科技岗

江苏银行总行科技岗面试 请问有同学收到面试结果的短信了吗#江苏银行##招聘进度#
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还没有
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发布于 2020-07-13 20:23
没有啊
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发布于 2020-07-14 10:11
秋招专场
校招火热招聘中
官网直投
实习还是秋招啊
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发布于 2020-07-14 13:33
同问,我也还没有,是凉了吗
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发布于 2020-07-14 17:12
母鸡呀
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发布于 2020-07-14 20:34
听说有人上午收到通知了
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发布于 2020-07-15 11:36

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#牛客福利打卡##为什么国企只招应届生#1.政策规定:国家和地方政府往往会出台一些政策,鼓励国企招聘应届毕业生,以缓解高校毕业生的就业压力。2.成本效益:培养成本:应届生虽然缺乏工作经验,但薪资要求通常较低,国企可以以较低的成本进行培训和培养。劳动力成本:由于应届生的起薪较低,对于控制企业的人力资源成本是有利的。3.可塑性强:适应性和可塑性:应届生相对年轻,思想灵活,学习能力强,容易接受新的知识和技能,适应企业的文化和工作流程。培养企业文化:应届生没有其他企业的工作习惯,更容易被培养成符合企业文化和价值观的员工。4.年龄和发展潜力:年龄优势:应届生年龄较小,具备更长的职业发展潜力,能够在企业长期发展,形成企业的人才梯队。未来发展:招聘应届生有助于企业建立长期的人才储备,培养未来的管理和技术骨干。5.政治任务:政治和社会责任:国企作为国家的重要经济力量,往往承担着一定的政治任务和社会责任。招聘应届毕业生是履行社会责任的重要方式之一,帮助国家解决高校毕业生就业问题。6.招聘流程和管理:招聘流程:招聘应届生的流程相对简单,校招通常会有校园宣讲、校园招聘会等固定流程,有利于企业集中招聘大量优秀人才。管理便利:应届生的档案管理、户口落户等问题相对容易解决,国企通常有完善的体系处理这些事务。7.发展和储备:人才储备:国企往往有长期的人才培养计划,通过招聘应届生来储备未来的管理和技术人才。内部晋升:培养应届生可以为企业内部的职位空缺提供合适的人选,保证企业的稳定和持续发展。加油!
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