网易互娱 游戏测试开发工程师 终面面经

管理真的不行，人员流动率高。原本应聘的是运营岗，结果一来就被调成项目经理，直线领导竟然是HR。工作内容除了给领导打杂、合并表格、编辑PDF，基本没啥实质性工作。再说说薪资问题，之后发现，自己的补贴居然比其他同事少了一半。问了之后说是和职级挂钩，但具体标准却不透明。至于招聘官的话，一半都不可信。说有班车，结果是老板的私车；说解决午饭问题，半年过去了，依然是自己带饭

去年5月底被毁约的事情还历历在目，这个畜生公司今年还在招人吗？奉劝各位不要去，不然等你毕业前一个月，它毁约搞死你。毁应届的公司都该死，在你毕业前夕毁约的，公司决策层应该下地狱。这种诅咒不可能随着时间而消除。

联友科技 后端开发 二面面经 （10.25） #软件开发笔面经# 二面面试官是领域经理，上来就说本轮面试无关技术，技术方面上一轮面试官已经考评过了，本轮就是聊聊天，可能会对你的职业规划，项目工作的体会，稳定性等进行考评，你也可以提前思考一下面试流程:1.自我介绍2.经过实习，你学到了什么3.我看你简历上面写的实习部门是产品运营，这个是做什么的？（我从部门职责，流程体系，业务这几个方面给他介绍了，面试官说还挺详细）4.你本科是计算机专业的，研究生是人工智能专业的，这算不算是转专业了？为什么研究生要选择人工智能专业？5.你对自己的职业规划如何？我看你是人工智能专业的，但是我们公司可能对于AI这方面的业务不是很多。6.你实习阶段有利用AI做了一些业务，那么引入这个AI后，对业务的提升有什么帮助？7.反问10.28 oc

#牛客创作赏金赛# 刷了很久发现互娱面经都比较少，🐭🐭发一个攒攒人品。跟常规不太一样，偏聊天向。主要拷问实习过程中的一点思考吧，比如说测试流程的优化；实际工作中遇到的困难，如何改进，有没有成效；然后某个工作场景可能会出现某个问题，你觉得为什么会产生，如何解决之类的。专业性的问题的话主要在性能测试上面，考察对各种指标的理解。然后是常规的场景题设计用例，好久没面了有点想不太出来了，最后好像就想了四个有效的点，其他被否掉了，这块发挥比较差。最后是开放题，之前面试基本没遇到，有点小懵，感觉回答的马马虎虎吧。比如说这段时间遇到的困难，困扰的地方在哪里，怎么调整解决，有没有考研/考公打算之类。反问环节忽略不写，总体感觉有点凉。看官网杭州跟上海都无了，base地就剩广州了，估计hc剩的也不多要等大佬鸽。许愿一下三面吧，互联网流程基本上都挂光了，不然真回家当柜员去了 #网易# #秋招#